勞動(dòng)合同雙方違約金的約定
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《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任必須符合以下要件：第一，單位與勞動(dòng)者有關(guān)于服務(wù)期違約金的約定；第二，單位提供的培訓(xùn)費(fèi)是有支付憑證的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；第三，單位對(duì)該勞動(dòng)者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 《勞動(dòng)合同法》僅確立了脫產(chǎn)培訓(xùn)服務(wù)期制度，學(xué)徒學(xué)成后立即跳槽的情況比比皆是，公司的內(nèi)部培訓(xùn)又不屬于單位可以約定服務(wù)期違約金的對(duì)象，單位無法向其主張違約金或要求支付培訓(xùn)費(fèi)以彌補(bǔ)自身?yè)p失。
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單位和勞動(dòng)者可以在合同中對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定違約金，除此之外，不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
勞動(dòng)合同中有關(guān)服務(wù)期、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)條款可以約定違約金。
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約定勞動(dòng)合同違約金可以在勞動(dòng)合同中約定違約金的情形包括：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款的。
2020.09.12 248 -
勞動(dòng)合同對(duì)違約金的約定勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.07.10 138 -
勞動(dòng)合同中違約金的約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議
2020.11.04 240
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勞動(dòng)合同和雙方可否約定違約金
單位和勞動(dòng)者可以在合同中對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定違約金，除此之外，不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系雙方可否在勞動(dòng)合同中約定違約金
單位和勞動(dòng)者可以在合同中對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定違約金，除此之外，不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2022-07-05 15,340 -
雙方在勞動(dòng)合同中能約定分?jǐn)傔`約金嗎
單位和勞動(dòng)者可以在合同中對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定違約金，除此之外，不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系雙方可以在勞動(dòng)合同中約定違約金嗎
單位和勞動(dòng)者可以在合同中對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定違約金，除此之外，不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2022-06-01 15,340
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01:00
合同中雙方約定的違約金如何起訴合同雙方約定的違約金，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向有管轄權(quán)的法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，民事訴訟的起訴，需要滿足以下要件：原告適格；被告明確；有具體的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由；受訴法院有管轄權(quán)。所以，當(dāng)事人在起訴時(shí)，需要帶上身
1,110 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
