未簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷事故怎么辦
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未簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故索賠：發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。 解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費。
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未簽訂勞動合同，但出現(xiàn)工傷的，用人單位或者勞動者一方可以依法收集其他能證明存在勞動關(guān)系的材料來申請工傷認(rèn)定，例如工資支付憑證、單位的考勤表；社保繳費記錄等。
沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。向勞動仲裁申訴確認(rèn)存在勞動關(guān)系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關(guān)系的文件、物品等。如果經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，應(yīng)享受醫(yī)療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應(yīng)享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關(guān)系，還可再主張一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
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未簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷死亡事故怎么賠償沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷認(rèn)定，并要求用人單位進行賠償。
2020.12.13 153 -
未簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.06.22 124 -
未簽勞動合同出現(xiàn)工傷事故怎么賠償1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付
2020.04.07 167
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未簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷事故怎么處理
1、如果勞動者在未簽勞動合同時出現(xiàn)工傷事故，可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定事實勞動關(guān)系，用人單位依法繳納工傷保險費的，用人單位和工傷保險基金共同支付工傷賠償； 2、用人單位未繳納工傷保險費的，
2022-12-03 15,340 -
未簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦
當(dāng)發(fā)生工傷時,無論是否簽訂勞動合同,只要存在事實勞動關(guān)系,都受勞動法保護,并按工傷處理. 上述案情屬于勞動爭議的范疇。發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，先確認(rèn)事
2022-04-02 15,340 -
未簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦？
只要存在事實勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同發(fā)生工傷，也是跟簽訂了勞動合同的處理方式一樣，先申請工傷認(rèn)定，如果繳納了工傷保險，治療以及賠償費用由工傷保險基金進行支付，未繳納的，由用人單位支付。《社會保險法
2022-06-02 15,340 -
未簽勞動合同出現(xiàn)工傷事故怎么辦
1、如果勞動者在未簽勞動合同時出現(xiàn)工傷事故，可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定事實勞動關(guān)系，用人單位依法繳納工傷保險費的，用人單位和工傷保險基金共同支付工傷賠償； 2、用人單位未繳納工傷保險費的，
2022-06-26 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
