有關(guān)勞動(dòng)仲裁被告不簽勞動(dòng)合同的問題
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能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要支付你的每個(gè)月雙倍工資，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你同意可以去你的單位當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)要求仲裁。
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勞動(dòng)仲裁勝訴后，勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。 1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費(fèi)，對方承擔(dān)(個(gè)別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給申請人)； 3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行； 4、需要寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請書(法院有樣本，到那抄寫一份即可)、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況。
1、勞動(dòng)爭議需要先仲裁后訴訟。 2、根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動(dòng)爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以通過多種渠道維權(quán)：比如可以與用人單位協(xié)商;也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁問題勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎這個(gè)問題。勞務(wù)合同糾紛不可以申請勞動(dòng)仲裁，發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)才必須先行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同主要有以下兩個(gè)區(qū)別
2020.01.12 199 -
勞務(wù)關(guān)系的問題能否勞動(dòng)仲裁勞務(wù)關(guān)系不能申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系才行。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞
2020.08.04 152 -
關(guān)于勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同被辭退的問題勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面催告后，在一個(gè)月內(nèi)拒不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，與其終止勞動(dòng)合同。并且單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要按其實(shí)際工作的天數(shù)為其結(jié)算工作報(bào)酬。
2020.12.04 179
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被告不服勞動(dòng)仲裁起訴狀的相關(guān)問題
原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認(rèn)定是錯(cuò)誤的。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條關(guān)于
2022-07-09 15,340 -
關(guān)于未簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效問題。
未簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)爭議，申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止，自中止時(shí)效消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同問題的仲裁
對于合同糾紛，可以通過仲裁的方式來解決，那么合同糾紛仲裁的程序如何呢 申請合同糾紛仲裁，首先應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請書寫明相關(guān)內(nèi)容，仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁時(shí)效問題
勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效： 2008年5月1日施行的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》將申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效從原有的60天增加到1年。而涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議在終止勞動(dòng)合同后仍然可以向仲裁部門提出申請，但是需
2022-04-14 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
