用人單位如何規(guī)定書面勞動合同的法律責(zé)任？
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《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！边@一規(guī)定明確了勞動者工作滿1年，但用人單位不簽書面勞動合同的法律責(zé)任：(1)向勞動者每月支付2倍的工資。超過1年沒有簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，即向勞動者支付11個月的2倍工資。(2)視為已訂立無固定期限勞動合同。用人單位超過1年未與勞動者簽訂書面勞動合同，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，訂立時間為用工之日起滿1年的當(dāng)日。(3)立即補訂書面勞動合同。強調(diào)簽訂書面勞動合同旨在嚴(yán)格防止非法用工和不規(guī)范用工。要求勞動合同必須采用書面形式，有助于強化用人單位和勞動者的法律意識，也可避免用人單位不簽訂書面合同規(guī)避勞動法律適用的狀況的發(fā)生，避免在發(fā)生勞動爭議時雙方的權(quán)利、義務(wù)因無書面合同而難以確認(rèn)的情形。
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用人單位不簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任：自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
1.未簽勞動合同需賠雙倍工資。2.如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。3.未簽勞動合同引起的后果。4.單位不能以試用不合格為由辭退職工。5.未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)，若不履行，勞動者可向有關(guān)部門投訴。
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在用人單位沒有書面解除勞動合同的法律責(zé)任是什么？1、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正； 2、對于未出具解除勞動合同書面證明給勞動者造成損害的，還需要賠償勞動者的損失。
2020.08.30 113 -
用人單位單方解除勞動合同的法律責(zé)任用人單位單方解除勞動合同的法律責(zé)任就是賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.12.10 198 -
用人單位不簽訂勞動合同有何法律責(zé)任？未簽勞動合同用人單位要承擔(dān)的責(zé)任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付
2020.10.16 314
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用人單位不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的同時，對用人單位不簽訂勞動合同的，有如下的法律責(zé)任： （一）支付雙倍工資； （二）視為已
2022-11-03 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任如何計算
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之
2022-04-18 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任？
勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例：第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不
2022-04-26 15,340 -
勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任
1、t勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。r2、t法律依據(jù)：r1）t《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用
2022-03-14 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:12
單位行賄罪如何確定責(zé)任人在單位行賄犯罪中，并非所有的直接責(zé)任人員都負(fù)有同等的責(zé)任。這種犯罪雖然也是自然人實施的一種有組織的犯罪，但它與傳統(tǒng)刑法中的共同犯罪相比，無論在形式上還是在實質(zhì)上都有較大的區(qū)別。因此，不能像共同犯罪的成員那樣分為主犯、從犯、脅從犯、教唆犯，而
929 2022.05.18
