新簽勞動(dòng)合同還需要與原單位辭職嗎
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如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動(dòng)合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也就沒辦法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而且，如果原單位不做保險(xiǎn)減員的情況下，新單位也沒辦法為員工做保險(xiǎn)增員。 如果勞動(dòng)者跨省就業(yè)的情況下，原單位合同不解除不影響在新地市辦理社保繳納手續(xù)，但是新單位一般為了避免新入職員工與原單位存在勞動(dòng)糾紛的情況出現(xiàn)，一般都要求勞動(dòng)者提供與原單位勞動(dòng)合同解除證明。
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勞動(dòng)者在單位沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)辭職了，如果單位損害了合法的勞動(dòng)權(quán)益，能告原來(lái)的單位，但是一般要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職了是可以告原來(lái)公司的，但是需要在離職后一年內(nèi)提起訴訟。
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提出辭職還需要簽勞動(dòng)合同嗎簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同； 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同
2020.03.17 447 -
社保需要與單位簽勞動(dòng)合同嗎？怎么簽？簽不簽勞動(dòng)合同與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與單位雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)由于入職時(shí)間較短，具體單位有沒有給你交社保，需要查詢一下再確定，以免上當(dāng)受騙。
2020.05.30 309 -
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退休后還需要與原單位簽新的合同嗎
要看具體合同是怎么約定的才能具體分析。違約金條款是意思自治條款，一旦簽訂都是有效的。違約金過(guò)高的，可做相應(yīng)調(diào)整?！督忉專ǘ返诙艞l規(guī)定：當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)
2022-09-29 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職了還能告原來(lái)單位嗎
1、勞動(dòng)者在單位沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)辭職了，如果單位損害了合法的勞動(dòng)權(quán)益，能告原來(lái)的單位，但是一般要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。 2、法律依據(jù)《中華人民
2022-11-04 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職需要提前到單位嗎
單位的員工，辭職沒簽合同可以的回答，沒有合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對(duì)方，可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部
2022-07-09 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職了還能告原來(lái)單位嗎
1、勞動(dòng)者在單位沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)辭職了，如果單位損害了合法的勞動(dòng)權(quán)益，能告原來(lái)的單位，但是一般要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)
2022-06-03 15,340
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
