調(diào)崗后員工的工資標準調(diào)整后的企業(yè)
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當(dāng)是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時應(yīng)當(dāng)基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應(yīng)標準；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標準應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
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此次調(diào)整，繼續(xù)統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整為每人每月40元，體現(xiàn)社會公平。退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)15年及以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，月基本養(yǎng)老金增加1.5元;本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2.5元;本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。退休人員按本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的2%計算月基本養(yǎng)老金增加額。
口頭調(diào)崗是違反勞動法的規(guī)定的。如果勞動合同中寫明“如果要調(diào)整崗位必須經(jīng)過員工本人同意,勞動者如果不同意調(diào)崗,是屬于合同約定條件改變,協(xié)商不成,單位強行調(diào)崗,勞動者有權(quán)解除合同的,并要求經(jīng)濟補償金。
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常州調(diào)整后最低工資標準全市調(diào)整后的月最低工資標準： 1、月最低工資標準：常州市區(qū)和溧陽市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)月最低工資標準，統(tǒng)一調(diào)整為2280元/月。 2、非全日制用工小時最低工資標準：常州市區(qū)和溧陽市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)非全日制用工小時最低工資標準，統(tǒng)一調(diào)整為
2022.10.09 465 -
徐州市企業(yè)職工退休工資調(diào)整標準工齡工資是工人工資的重要組成部分，工人退休之后領(lǐng)取退休金也與工齡有一定的關(guān)系，退休工齡工資有勞動法律規(guī)定，工人退休之后按照法律規(guī)定的工資標準享受退休工資待遇。
2020.10.09 312 -
公務(wù)員工資調(diào)整標準2022公務(wù)員工資調(diào)整標準是： 1、調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)，由現(xiàn)行職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。 2、調(diào)整基本工資正常晉升辦法。公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標準，并按規(guī)定晉升級
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工資調(diào)整之后的員工工資如何調(diào)整？
范津貼補貼被納入基本工資。工資調(diào)整以后： 1、職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的340元—4000元分別提高到510元—5250元; 2、級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的293元—3020元分別提高到810元—613
2022-10-15 15,340 -
企業(yè)對調(diào)崗后員工調(diào)薪的認識
企業(yè)在調(diào)崗后調(diào)薪，可以從以下幾點著手： 1）企業(yè)透明公開的薪資體系，并經(jīng)過職代會表決通過或工代會通報過，如果有集體合同作為佐證則最佳； 2）雙方調(diào)崗協(xié)議書中明確，調(diào)崗后將按照新崗位的薪資體系進行定薪；
2023-05-19 15,340 -
調(diào)崗后企業(yè)規(guī)定的工資標準怎么核定
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)能否隨意調(diào)整員工的工作崗位
企業(yè)依法享有一定程度的用人自主權(quán)，但這并不意味著企業(yè)可以任意調(diào)整員工的工作崗位。勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備“工作內(nèi)容和工作地點”等條款，員工的工作崗位和工作內(nèi)容是簽訂勞動合同時經(jīng)雙方協(xié)商
2022-01-28 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
