有合同還沒簽字勞動(dòng)者在試用期不合法嗎
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。 建議及時(shí)向單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或投訴，維護(hù)你的合法權(quán)益 員工要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。一般仲裁在2-3個(gè)月左右完成。費(fèi)用方面，你可以到時(shí)與律師協(xié)商確定。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要簽合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同期限應(yīng)包括試用期。
不是。試用期不簽合同是違法的。試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來比較普遍，相關(guān)法律實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要簽合同嗎需要。試用期是考察期大量用人單位為避免與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)履行繁瑣的手續(xù)，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂一個(gè)3個(gè)月到6個(gè)月不等的“試用期合同”。
2020.03.08 199 -
在試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同合法嗎如果用人單位在試用期內(nèi)逾期不簽勞動(dòng)合同，是不合法的。用工超過一個(gè)月仍未簽勞動(dòng)合同的，違法；如果在一個(gè)月之內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，則是合法的。
2020.06.26 140 -
在試用期內(nèi)，不簽勞動(dòng)合同，合法嗎？試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同不合法。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.06.26 192
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在試用期沒有簽勞動(dòng)合同合法嗎
受勞動(dòng)合同法保護(hù)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同存在試用期嗎
存在的，用人單位與員工未簽訂勞動(dòng)合同，只在聘書、錄用通知書或者其他書面文件中約定試用期的，視為勞動(dòng)合同約定，試用期視為勞動(dòng)合同期限。同樣，如果只約定試用期內(nèi)的工資，則該工資視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬。用
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者試用期沒簽合同違法嗎
勞動(dòng)者在試用期需要簽合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用
2023-10-12 15,340 -
在試用期內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同合法嗎?
雙方之間的關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系你沒有與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同，因此兩者之間的關(guān)系并非勞動(dòng)合同關(guān)系，而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2023-05-28 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
