雙倍工資包括哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
常見雙倍賠償?shù)那樾问?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位沒有按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)獲得雙倍工資；適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！钡诙藯l勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動(dòng)者可獲補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雙倍工資是說，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不簽的，從第二個(gè)月內(nèi)到一年，付雙倍工資，比如，1月建立勞動(dòng)關(guān)系，要求簽訂合同而不簽的，2月起付雙倍，到12月。之后按無固定期限勞動(dòng)合同處理。
-
3倍工資包括原工資嗎三倍工資是包含原工資的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，至少需要支付三倍的工資，此時(shí)的三倍工資是包含原來的工資在內(nèi)的，而不是除原工資外，再另行支付三倍的工資。
2020.11.07 571 -
三倍工資包括原工資嗎三倍工資不包含原工資。所謂三倍工資就是勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，可以獲得不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。法定節(jié)假日加班的才可以獲得三倍工資。
2020.04.22 204 -
工資包括哪些?薪酬包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動(dòng)法中的薪酬是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.07.27 282
-
雙倍工資包括哪些情形
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合
2021-11-26 15,340 -
雙倍工資條件包括哪些
1、支付雙倍工資的條件：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同；或者用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的。雙倍工資最多只支付十一個(gè)月。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合
2022-11-13 15,340 -
解除合同的雙倍工資包括哪些情形
下列情形解除合同要支付雙倍工資： 1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。 2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。 3.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》
2022-11-04 15,340 -
雙倍工資的時(shí)效期間包括哪些事項(xiàng)
雙倍工資的仲裁時(shí)效是從工作滿一年開始計(jì)算，時(shí)間為1年。
2022-11-11 15,340
-
01:01
禁止分包的工程包括哪些建設(shè)工程施工合同的分包是指，建設(shè)工程的承包方（勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人）經(jīng)發(fā)包方同意后，依法將其承包的部分工程與第三人訂立勘察、設(shè)計(jì)、施工承包合同，將其交給第三人完成的行為。但是法律規(guī)定了，特定情況下工程禁止分包。 禁止分包的工程包括以下幾種
10,516 2022.04.15 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:01
施工合同包括哪些內(nèi)容施工合同，也叫做工程合同或者是包工合同。是指發(fā)包方、建設(shè)單位和承包方、施工單位為了完成約定的建筑安裝工程施工任務(wù)，明確相互之間權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。 一般情況下，施工合同的內(nèi)容包括：工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工、竣工日期、工程
2,891 2022.04.17
