兩份勞動合同都沒有簽怎么辦
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我國法律原則上是不可以同時建立勞動關系的。但是，如果單位同意(有人事部門或總經理簽字)，也可以與另一個單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實情況告知兩個單位，如果沒有取得同意并且影響了工作，用人單位可以解除與他的勞動合同。 另一種情況是可以簽兩份勞動合同。如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動者不得與其他單位兼職;那么勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同承擔。
可以要求用人單位將勞動合同交還給個人，否則可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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公司都沒有簽勞動合同怎么辦公司沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同。已建立勞動關系的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；單位存在違法、脅迫的行為的，勞動者可以隨時離職，并要求用人單位支付經濟補償金，雙倍工資等；如果存在勞
2020.06.03 145 -
勞動合同有兩份都是兩人簽的合同違法嗎？簽訂的勞動合同兩份都由公司保存著是不合理的，而且是不合法的。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應當將勞動者合同文本交勞動者一份。用人單位未將簽訂的勞動合同交付勞動者的，勞動者可以向勞動部門投訴、舉報。
2020.05.19 182
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勞動合同沒有兩份怎么辦
公司不給勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了
2022-04-12 15,340 -
勞動合同簽訂兩份都在公司怎么辦
按法律規(guī)定，合同應該是合同當事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動者除了到勞動部門投訴，要求取得一份勞動合同，如果發(fā)生勞動爭議時，沒有勞動合同，就說企業(yè)沒有簽定勞動合同，那樣企業(yè)肯定就會拿出勞動合同的
2022-06-28 15,340 -
沒簽勞動合同簽了兩份都被裁員怎么賠償
最好要拿到勞動合同在手上，不然怎么樣證明你是在合同期內被裁員呢，如果實在拿不到合同，建議去當?shù)氐姆稍行淖稍兟蓭?免費的)，他們會教你如何維權的。
2022-10-09 15,340 -
我兩個月都沒有簽勞動合同了怎么辦?
根據(jù)《中華人民共和國》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提
2022-09-29 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
