勞動(dòng)合同期間之內(nèi)公司辭職員工應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎
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勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 4.沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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員工試用期內(nèi)辭職是否需要承擔(dān)責(zé)任，要看是否符合規(guī)定。只要符合相關(guān)的法律規(guī)定，員工就不會(huì)因?yàn)殡x職而需要承擔(dān)法律責(zé)任。否則員工需要為辭職承擔(dān)責(zé)任。
員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。員工根據(jù)自己的選擇，可以提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
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在勞動(dòng)期間辭職,要承擔(dān)什么責(zé)任勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果。 勞動(dòng)者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 單位不依法履
2020.11.27 191 -
員工試用期內(nèi)辭職應(yīng)否擔(dān)責(zé)員工在試用期內(nèi)辭職不需要承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者辭職須提前三十天書(shū)面通知單位，試用期須提前兩天。
2020.08.06 155 -
公司沒(méi)給員工勞動(dòng)合同,公司承擔(dān)什么責(zé)任公司沒(méi)給員工勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.04 164
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勞動(dòng)合同未到期，員工辭職應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”，該項(xiàng)規(guī)定表明，勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，即享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)力?！皠趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同期間，員工突然辭職，需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職要承擔(dān)違約責(zé)任嗎
如果沒(méi)有如下情形，您提前30日書(shū)面辭職即可，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用
2022-03-28 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17
