上班一周就離職算有工資嗎?
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如果公司的福利待遇不好，勞動者是可以離職的，但是一般要提前通知公司。離職雖然面臨著失業(yè)的風險，但是也可能會找到更好的適合自己的單位。那么上班一周離職有工資嗎？下面的就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。 正常上班一周離職也是有工資的。勞動者離職時，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付工資。
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入職一個星期辭職有工資，只要勞動者提供正常勞動，但違法辭職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關系。
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上一周班辭職有工資嗎正常上班一周離職也是有工資的。勞動者離職時，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
2020.04.07 364 -
入職一周就離職有工資嗎入職一周就離職的有工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可
2020.10.20 215 -
入職一周就離職有工資嗎？入職一周離職有工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結清工資即可。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞
2020.04.01 118
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上班一周離職有工資嗎？
上班一周離職有工資。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資
2022-11-04 15,340 -
上班一周離職有工資嗎
如果公司的福利待遇不好，勞動者是可以離職的，但是一般要提前通知公司。離職雖然面臨著失業(yè)的風險，但是也可能會找到更好的適合自己的單位。那么上班一周離職有工資嗎？下面的就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助
2022-03-27 15,340 -
上班一周離職會有工資嗎
上班一周離職有工資。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資
2022-11-09 15,340 -
上班一周辭職有工資嗎
工資是有的，你上班多少天就有多少工資，按勞動合同約定來發(fā)放。 勞動者遇到拖欠工資的，可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處；或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；勞動者還可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>
2022-05-04 15,340
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01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
