工作十年被辭退公司如何賠償？
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勞動(dòng)者無(wú)故被用人單位辭退的，按照以下兩種情形結(jié)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償： 一、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，即實(shí)際貨幣性工資收入。 二、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司合法辭退補(bǔ)償五個(gè)月的工資，違法辭退補(bǔ)償雙倍。在勞動(dòng)者沒(méi)有不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過(guò)錯(cuò)的情況下，公司無(wú)故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。
在公司工作一年被辭退的賠償，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：?jiǎn)挝惶崆耙粋€(gè)月通知員工，需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位無(wú)故辭退員工，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
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員工工作十年被公司辭退怎么賠償用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)支付10個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金；違法解除勞動(dòng)合同的，支付二十個(gè)月工資賠償金。
2020.08.17 290 -
工作十年以上辭退如何賠償工作十年以上辭退具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、雙方協(xié)商辭職的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定和實(shí)際情況進(jìn)行賠償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在公司的工齡是賠償?shù)?。每年賠償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不足一年的按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。如果是10年的工齡，可以賠償
2022.06.17 2,970 -
工作滿10年公司辭退如何賠償？一、因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)
2020.12.27 121
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工作十年因被公司辭退如何賠償
看辭退理由單位按勞動(dòng)合同法第39條辭退，沒(méi)補(bǔ)償金其他理由辭退，補(bǔ)償10個(gè)月工資《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)
2022-10-20 15,340 -
工作滿十年被公司辭退如何賠償？
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位辭退員工，應(yīng)按員工每工作一年支付一個(gè)月工資，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高為12個(gè)月工資的補(bǔ)償。你如連續(xù)在該單位工作滿10年，單位應(yīng)與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如有爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)仲裁委
2022-10-09 15,340 -
工作十年，被辭退，公司的賠償如何算
公司無(wú)故把你辭退了，你可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律規(guī)定如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
2022-05-08 15,340 -
工作十年被辭退如何賠償
對(duì)于此情況，其一，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2022-02-06 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
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公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
