勞動合同法拖欠工資是否要支付
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拖欠工資自動解除勞動合同合法。拖欠工資自動解除勞動合同這個行為是受法律保護(hù)的，首先用人單位拖欠工資的行為本身就是違法的行為，勞動者解除合同是用法律的方法保護(hù)自己的權(quán)益。
用人單位如果無故拖欠勞動者工資，用人單位為此除應(yīng)全額支付工資外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期不付的還應(yīng)加付賠償金，并且勞動者還有權(quán)因此解除勞動合同并要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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補(bǔ)簽勞動合同是否需要支付雙倍工資視情況而定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；
2020.06.05 159 -
勞動合同法拖欠工資條款勞動法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。在工資問題上發(fā)生爭議可以
2020.12.28 538 -
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拖欠工資勞動仲裁需要支付工資嗎
需要支付工資 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同
2022-03-28 15,340 -
拖欠工資自動解除勞動合同是否合法
拖欠工資自動解除勞動合同合法。拖欠工資自動解除勞動合同這個行為是受法律保護(hù)的，首先用人單位拖欠工資的行為本身就是違法的行為，勞動者解除合同是用法律的方法保護(hù)自己的權(quán)益。
2022-06-23 15,340 -
拖欠工資自動解除勞動合同是否合法？
拖欠工資自動解除勞動合同合法。拖欠工資自動解除勞動合同這個行為是受法律保護(hù)的，首先用人單位拖欠工資的行為本身就是違法的行為，勞動者解除合同是用法律的方法保護(hù)自己的權(quán)益。
2022-11-03 15,340 -
不簽勞動合同是否要支付雙倍工資?
不簽勞動合同，自用工之日起的第二個月發(fā)雙倍工資，你老板違反了勞動法，工資不但不減半，還要發(fā)雙倍工資。如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，勞動合同法第八
2022-03-31 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
