員工提出解除勞動合同不賠償
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用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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員工主動解除勞動合同不能拿到經(jīng)濟(jì)補償金，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經(jīng)濟(jì)補償金。
因為員工工傷解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，而違法解除勞動合同需要支付的經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金一般是在本單位每工作一年支付一個月的工資，而雙倍則是支付兩個月的工資。
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員工提出解除勞動合同是否有賠償金個人提出解除勞動合同是否有賠償金，視情況而定： （1）一般勞動者自愿離開用人單位的，用人單位無須支付勞動者補償金，勞動者也不能獲得經(jīng)濟(jì)補償金； （2）如果勞動者解除合同，是未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，此時有賠償金。 什么情
2022.09.30 277 -
員工提出解除勞動合同能解除和賠償是怎樣的勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同；而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金，而因為其它勞動者自身原因離
2020.05.27 186 -
員工提出解除勞動合同可以得到賠償嗎？勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同；而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金，而因為其它勞動者自身原因離
2020.01.28 152
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員工提出提出解除勞動合同有賠償嗎
員工提出提前解除勞動合同，只要符合條件，公司也應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （
2022-03-29 15,340 -
員工提出解除勞動合同怎么賠償
這個要看解除勞動合同的形式，是單位提出還是個人提出，具體內(nèi)容如下 一、用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，勞動者應(yīng)該結(jié)合自身實際和勞動法規(guī)定來進(jìn)行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金
2022-03-21 15,340 -
勞動合同未到期員工提出解除勞動合同賠償
違約賠償不合理，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在合同期內(nèi)，勞動者提前1月申請，經(jīng)過1個月交接之后即可離職，不存在違約賠償。除非在工作期間公司出資給你培訓(xùn)深造或發(fā)放福利等，并約定了相關(guān)服務(wù)期，在服務(wù)期結(jié)束前離職才
2022-02-11 15,340 -
員工提出辭退提出解除勞動合同有賠償嗎
員工提出提前解除勞動合同，只要符合條件，公司也應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （
2022-04-18 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
