雇傭關(guān)系人的人身損害賠償承擔哪些責任
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雇傭關(guān)系的人身損害賠償責任劃分： (1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。 (3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 (4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。
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雇傭關(guān)系人身損害賠償大部分情況由雇主承擔賠償責任，屬于雇員過失的，雇員應(yīng)當一并與雇主承擔連帶賠償責任，雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員或者第三人追償。
雇傭關(guān)系人身傷害賠償如下，如果屬于醫(yī)療費用的，要根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費、住院費等代收證明，再結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)進行確定。如果是誤工費，應(yīng)該要根據(jù)受害人的時間和收入確定。如果是個人的護理費，需要根據(jù)實際情況來確定。
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。 提供勞務(wù)期間，因第
雇傭關(guān)系人身損害賠償一般情況下由雇主承擔。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。
