員工死在廠里廠里的知情人員算工傷嗎
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1、要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；2、是否屬于工傷，不以老板是否知情為條件；3、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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員工在工廠里出事，工廠承擔(dān)的賠償責(zé)任如下： 1、在工廠上班如果是由于工作原因被打傷，則可以申請(qǐng)工傷，廠里應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失，支付后可以向違法打人者追償； 2、如果因個(gè)人糾紛被打傷，工廠疏于管理，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任； 3、如果單位是參加了工傷保險(xiǎn)的，有些醫(yī)療項(xiàng)目是由社保支付，如果沒有參加工傷保險(xiǎn)就全部由單位負(fù)責(zé)。
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員工生病死在廠里怎么賠如果是上班期間生病，在48小內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，可以認(rèn)定工傷并享受工作待遇。工亡賠償包括：?jiǎn)试豳M(fèi)、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。如果是60歲以下的勞動(dòng)者，僅前兩項(xiàng)（喪葬費(fèi)、死亡賠償金）可以達(dá)到70萬(wàn)元左右。工亡，“因工死亡”之簡(jiǎn)稱，也包括因職業(yè)
2020.05.10 338 -
員工在工廠里出了事廠里有什么責(zé)任員工在工廠里出事，工廠承擔(dān)的賠償責(zé)任如下：1、在工廠上班如果是由于工作原因被打傷，則可以申請(qǐng)工傷，廠里應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失，支付后可以向違法打人者追償；2、如果因個(gè)人糾紛被打傷，工廠疏于管理，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任；3、如果
2021.12.11 1,514 -
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不是廠里的員工,但在廠里受傷算不算,
不是廠里的員工,但在廠里受傷不算工傷。不是工廠的員工，與工廠沒有勞動(dòng)關(guān)系，在廠里受傷，不是工作時(shí)間和工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Φ?，不能認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)
2022-10-16 15,340 -
員工工傷在廠里賠償在哪里算
你們必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。 如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了，
2022-12-17 15,340 -
廠里值班員工死亡算工傷嗎
員工直接死在值班室算工傷。法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，所以員工直接死在值班室，符合在工作時(shí)間和工作崗位上死亡，屬于工傷。
2021-12-25 15,340 -
員工在工廠受傷廠里負(fù)責(zé)嗎
這個(gè)是不屬于工傷的。廠方無(wú)需負(fù)任何責(zé)任。工傷保險(xiǎn)條例關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作
2022-02-28 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動(dòng)者的工作時(shí)間來(lái)算。工廠裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13 -
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