勞動(dòng)合同約定培訓(xùn)費(fèi)用有法律效力嗎
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首先要界定培訓(xùn)性質(zhì)是屬于崗位適應(yīng)培訓(xùn)還是綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn) 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是指從事該崗位工作必要的知識(shí)和技能的培訓(xùn)，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓(xùn)就是崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，這種培訓(xùn)的費(fèi)用不應(yīng)該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約賠償?shù)臈l款，否則不能索賠。 而綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn)則是與從事工作沒(méi)有直接聯(lián)系的非必要性的培訓(xùn)。此類培訓(xùn)如果寫入合同條款，那么如果違約就需要進(jìn)行賠償，但是賠償金額原則上不能超過(guò)培訓(xùn)的全額費(fèi)用。 法律上對(duì)于這類條款沒(méi)有明確規(guī)定，但是根據(jù)法律的基準(zhǔn)原則，不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應(yīng)的。
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公司培訓(xùn)員工時(shí)可以與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，且對(duì)于服務(wù)期的長(zhǎng)短，國(guó)家沒(méi)有上下限限制。簽訂培訓(xùn)協(xié)議需要注意的事項(xiàng)有： 1，公司組織員工培訓(xùn)，并和員工簽培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的。 2，根據(jù)新勞動(dòng)法，公司可以組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，但是不能收取培訓(xùn)費(fèi)。
培訓(xùn)協(xié)議一般是有法律效力的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)合同法關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定根據(jù)規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.02.01 463 -
培訓(xùn)班協(xié)議有法律效力嗎具備法定條件的培訓(xùn)班協(xié)議有法律效力。 協(xié)議具有法律效力，需要具備以下幾個(gè)條件： 1、簽定合同或協(xié)議的當(dāng)事人需是雙方或多方，而不能是單方所為，經(jīng)過(guò)平等、自愿協(xié)商而訂立； 2、簽訂的主體是有資格的民事行為能力人包括自然人、法人等，其對(duì)自己的行為
2022.06.25 4,263 -
培訓(xùn)承諾書(shū)有法律效力嗎一般情況下，培訓(xùn)承諾書(shū)也會(huì)有法律效力。因?yàn)槌兄Z書(shū)也是合同的一種，也具有法律效力。但是有效的培訓(xùn)承諾書(shū)必須同時(shí)具備以下3個(gè)條件：1、行為人具有一定的民事行為能力；2、培訓(xùn)承諾書(shū)反映了雙方的真實(shí)意思表示；3、該培訓(xùn)承諾書(shū)沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)的
2022.04.16 1,523
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勞動(dòng)合同約定培訓(xùn)費(fèi)用合法嗎
如果是專項(xiàng)培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)用違約金是否合法
如果是專項(xiàng)培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-15 15,340 -
培訓(xùn)合同有法律效力嗎
公司培訓(xùn)員工時(shí)可以與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，且對(duì)于服務(wù)期的長(zhǎng)短，國(guó)家沒(méi)有上下限限制。簽訂培訓(xùn)協(xié)議需要注意的事項(xiàng)有： 1，公司組織員工培訓(xùn)，并和員工簽培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的。 2，根據(jù)新勞動(dòng)法，公司可以組
2021-12-17 15,340 -
勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)用含違約金嗎
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)
2022-05-07 15,340
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不具法律效力的合同有用嗎不具有法律效力的合同，理論上來(lái)講是相當(dāng)于沒(méi)用的合同。因?yàn)楦鶕?jù)《民法典》合同編中的規(guī)定，尤其是第四百六十五條第一款和第二款的規(guī)定，依法成立的合同具有法律效力，受法律保護(hù)，且對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力。反過(guò)來(lái)說(shuō)，若合同雖然已經(jīng)成立，但具有合同無(wú)效的情
2,468 2022.04.15
