過年不放假的工作就會漲工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、過年不放假上班的，屬于法定假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而不是漲工資。2、法律保護(hù)合法的勞動(dòng)用工關(guān)系，包括用人單位和勞動(dòng)者。對于用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，員工當(dāng)然要遵守，不能因?yàn)椴环偶佟⒉粷q工資就不上班，這是不對的。用人單位可依據(jù)規(guī)章制度處理曠工、自離的員工。但老板說“之前做的幾天事沒工資”是不對的。如果老板克扣、拖欠工資，員工有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付被克扣、拖欠的和賠償金，對此可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁解決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。工作時(shí)間計(jì)算包括法定節(jié)假日，因此包括春節(jié)放假的3天，共24天。
過年放假不扣工資。用人單位支付員工工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
-
過年放假不給發(fā)工資合法嗎？違法。用人單位法定休假日（正月初一至初三）安排上班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資的300%支付工資報(bào)酬；其余休息日或者調(diào)休安排上班的，應(yīng)當(dāng)按照同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資的200%支付工資報(bào)酬。
2020.10.26 1,230 -
-
過年放假20天算工資嗎勞動(dòng)者過年放假20天，如果是單位安排其休假的，算工資。勞動(dòng)者在假期內(nèi)的工資應(yīng)當(dāng)與其工作期間的工資水平一致。如果單位安排勞動(dòng)者加班的，還要依法支付加班費(fèi)用。
2020.05.08 715
-
過年不放假上班工資就會漲嗎?
1、過年不放假上班的，屬于法定假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而不是漲工資。2、法律保護(hù)合法的勞動(dòng)用工關(guān)系，包括用人單位和勞動(dòng)者。對于用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，員工當(dāng)然要遵守，不能因?yàn)椴环偶佟⒉粷q工資就不上班，這是
2022-03-29 15,340 -
過年不放假上班工資會漲嗎
1、過年不放假上班的，屬于法定假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而不是漲工資。2、法律保護(hù)合法的勞動(dòng)用工關(guān)系，包括用人單位和勞動(dòng)者。對于用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，員工當(dāng)然要遵守，不能因?yàn)椴环偶?、不漲工資就不上班，這是
2022-03-23 15,340 -
過年不放假工資有漲嗎
1、過年不放假上班的，屬于法定假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而不是漲工資。2、法律保護(hù)合法的勞動(dòng)用工關(guān)系，包括用人單位和勞動(dòng)者。對于用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，員工當(dāng)然要遵守，不能因?yàn)椴环偶?、不漲工資就不上班，這是
2022-04-20 15,340 -
過年不放假公司漲工資嗎？
1、過年不放假上班的，屬于法定假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而不是漲工資。2、法律保護(hù)合法的勞動(dòng)用工關(guān)系，包括用人單位和勞動(dòng)者。對于用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，員工當(dāng)然要遵守，不能因?yàn)椴环偶?、不漲工資就不上班，這是
2022-04-21 15,340
-
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11
