該如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？
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簽訂固定期限勞動(dòng)合同，但無故辭退： 1、如果單位提前一個(gè)月書面通知或支付了一個(gè)月的代通知金，并按照規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則公司的行為符合法律規(guī)定。 2、如果單位提前一個(gè)月書面通知或支付了一個(gè)月的代通知金，但沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果單位沒有提前一個(gè)月書面通知或支付一個(gè)月的代通知金，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
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保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的方法有： 一、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。 二、與用人單位先行協(xié)商，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。 四、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 五、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請(qǐng)勞動(dòng)爭議法律援助。
勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益方法如下：學(xué)會(huì)用法，用正確的法律條款去維權(quán)，只有用對(duì)了法律，才能讓自己的權(quán)益得到最大的保障；工會(huì)維權(quán)，工會(huì)組織是職工權(quán)益的保護(hù)傘，也是單位和員工的溝通橋梁，員工的合法權(quán)益受到侵害，可以利用工會(huì)的力量去維權(quán)；監(jiān)察投訴，可以去工作所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察保障部門來幫助維權(quán)；法院起訴。
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勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動(dòng)者維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益可以采用協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟四種方式。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭議的，可以在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)
2020.01.05 535 -
工會(huì)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益工會(huì)應(yīng)當(dāng)在以下幾個(gè)方面代表和維護(hù)勞動(dòng)者的全法權(quán)益。 (1)維護(hù)職工的民主權(quán)利?！豆?huì)法》規(guī)定，全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。職工的民主權(quán)利不僅需
2020.02.28 397 -
工會(huì)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？工會(huì)這樣維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益： 1、對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理； 2、提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
2020.02.10 318
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勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益
1、與用人單位協(xié)商； 2、通過第三方與用人單位調(diào)解； 3、通過向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)，糾正單位的違法行為； 4、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 5、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在法定期限內(nèi)向法院提起民
2022-11-20 15,340 -
勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益
勞動(dòng)者要依法維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益最好做好以下三點(diǎn)： 1、依法簽訂勞動(dòng)合同。依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。 2、勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)。 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
第一、關(guān)于未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分，該主張要受仲裁時(shí)效的約束，仲裁時(shí)效是一年，從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。 第二、盡可能取得證據(jù)證明你從09年度即進(jìn)入該單位工作，這樣可以提高提前
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)者如何維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益
勞動(dòng)者維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益可以采用協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟四種方式。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭議的，可以在爭議發(fā)生之日起60
2022-06-10 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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男方出軌離婚女方如何維護(hù)權(quán)益男方有出軌的行為，首先應(yīng)該看男方是否已經(jīng)嚴(yán)重到了構(gòu)成與他人同居或者重婚的情形。如果構(gòu)成了重婚或者與他人同居的，那么女方可以在離婚的時(shí)候請(qǐng)求男方支付離婚損害賠償。第二是證明男方在婚姻關(guān)系之中存在過錯(cuò)，男方違反了夫妻之間的忠實(shí)義務(wù)。女方可以向法
2,119 2022.04.15 -
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民法典消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法民法典和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，是一般法和特別法的關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，對(duì)消費(fèi)者的權(quán)利保護(hù)有特別法規(guī)定的，依照其規(guī)定，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法就屬于特別法之一。而根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定可知，消費(fèi)者享有
4,362 2022.05.13
