法律規(guī)定元旦加班工資一天是多少
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元旦加班算三倍工資的只有一天。按照規(guī)定，只有在法定節(jié)假日加班的勞動者，公司才應支付不低于工資的300%。元旦雖然有三天假期，但另外兩天本來就是周末，所以是沒有節(jié)假日的三倍工資。用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班的，應支付不低于勞動者日工資或者小時工資的300%。
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元旦加班是幾倍工資元旦加班是三倍工資。 元旦節(jié)是法定節(jié)假日，因此，勞動者在元旦節(jié)當天上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資。1月2號至3號調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)：如果
2022.06.17 857 -
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元旦加班發(fā)工資合法嗎？元旦加班沒工作是不合法的。根據(jù)勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日加班，員工應該獲得三倍的工資，即按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而休息日加班，員工則應該獲得雙薪，即按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2020.10.25 157
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元旦加班一天算幾倍工資合法？
國家規(guī)定元旦放假3天，其中1月1日為法定假日，加班費按照合同工資的300%計算;其他兩天為周末串休,如不能安排補休，加班費按照合同工資的200%計算。即元旦是我國的法定假日，按照規(guī)定，勞動者在法定假日
2021-07-29 15,340 -
2010元旦有多少加班工資
2010元旦有多少加班工資問題： 根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150％支付加班工資；
2022-03-14 15,340 -
元旦勞動法有什么規(guī)定元旦加班工資怎么計算
目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為
2022-04-22 15,340 -
元旦加班工資計算方法？
元旦是法定假日。這一天，用人單位應支付不低于工資300％的工資。休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資。
2021-11-20 15,340
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元旦假期2022法定假日幾天元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具體規(guī)定在2021年10月國務院辦公廳下發(fā)的《國務院辦公廳發(fā)布關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休
40,322 2022.04.17 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11
