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用人單位克扣工資是否合理？用人單位無故克扣工資是不合理的，勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V，由勞動行政部門責令限期支付，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當責令支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金。
2020.01.14 127 -
用人單位克扣工資是否合理?用人單位克扣工資不合理，無故克扣工資的勞動者可向勞動監(jiān)察大隊舉報；但勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位已依法在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求標準并已率先進行公開公示告知員工可視作合理，所扣工資必須少于勞動者當月工資的20%。
2020.06.19 109 -
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單位能不能克扣工資
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降因此在簽訂勞動合同后，用人
2022-03-21 15,340 -
單位能不能克扣工資？
單位不能克扣工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支
2022-05-22 15,340 -
單位能否扣減員工工資
單位不可以扣減員工工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-07-19 15,340 -
用人單位能否克扣員工提成
單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。用人單位克扣提成款的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動
2022-05-23 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經過一個月后還沒有發(fā)的，就應經屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11
