單位總是拖欠工資怎么辦

2022-05-11 1,067

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單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過一個(gè)月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個(gè)月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />

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單位拖欠工資兩年了還不給，總是推托怎么辦
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條相關(guān)規(guī)定，拖欠工資超過兩年，確實(shí)已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效，仲裁部門不予受理。但是根據(jù) 第二十九條，勞動仲裁部門認(rèn)為不予受理的，會出具不予受理告知書，你可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。具體條款如下：第二十七條勞動爭議

2024-06-21 32
總承包單位拖欠農(nóng)民工工資怎么處理
總承包單位拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以與承包商協(xié)商解決，協(xié)商不成的向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。仲裁后，依然不支付工資的，可以向人民法院請求支付令；對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2021-06-30 380
單位拖欠員工工資怎么辦單位拖欠離職補(bǔ)償金
1、勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、 2、申請勞動仲裁。 3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2020-06-30 291

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單位總是拖欠工資。因公司拖欠工資辭職有賠償么？
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的

2023-07-22 15,340
工資拖欠單位該怎么辦？
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)

2023-06-18 15,340
拖欠工資怎么賠償單位拖欠工資
用人單位拖欠工資的賠償由用人單位支付。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權(quán)益的，

2021-11-21 15,340
怎么才算拖欠工資用人單位拖欠工資怎么辦
如果是規(guī)定月工資，那超過一個(gè)月未及時(shí)發(fā)放工資就是拖欠，如果是日工資，沒有當(dāng)天結(jié)算發(fā)放也是拖欠。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過法律途徑來解決： 1、向

2023-12-12 15,340

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01:09
員工離職工資拖欠怎么辦
如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益：第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴；第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同

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01:01
勞動法工資拖欠怎么辦
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法：第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并

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01:13
工資拖欠超過2年怎么辦
工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的

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