在公司上班一個(gè)月辭職有工資嗎
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如未簽勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無須賠償。
1、勞動(dòng)者實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付工資，不論工作時(shí)間長短。 2、如用人單位拒不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)單位的違法行為，由勞動(dòng)部門依法處理;如有證據(jù)，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
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上一個(gè)月班就辭職有工資嗎上班一個(gè)月辭職有工資。試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.11.07 496 -
上班不到一個(gè)月辭職有工資嗎上班不到一個(gè)月主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
2020.02.20 1,309 -
上班一個(gè)月辭職是否有工資上班一個(gè)月辭職有工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.28 187
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我在公司上班一個(gè)月，辭職公司要扣我一個(gè)月工資嗎？
勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1
2022-04-09 15,340 -
在工地上上班一個(gè)月辭職有工資嗎
要求支付工資是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，因此，只要您實(shí)際付出勞動(dòng)的，在離職時(shí)就有權(quán)要求用人單位支付工資。如果用人單位不支付，可以維權(quán) 但如果您的擅自離職給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失（需公司提供證明），就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠
2022-04-06 15,340 -
上班一個(gè)月辭職有工資嗎？
可以。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞
2022-04-15 15,340 -
上班一個(gè)月辭職有工資嗎
請(qǐng)問你與公司是否簽訂勞動(dòng)合同？或者是否有工資單、工作證、工作服等證明有勞動(dòng)關(guān)系。如果能夠證明有勞動(dòng)關(guān)系，就可以要求公司支付工資。單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)
2022-02-01 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
825 2022.06.22
