企業(yè)給勞動者造成損失應得到什么賠償
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勞動者違法解除勞動合同，違反保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。除違反服務期或者違反競業(yè)限制應當?shù)?，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動者給用人單位造成損失不是必須扣工資賠償。 勞動者給用人單位造成損失，用人單位可以按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償。賠償可以要求勞動者直接支付也可以從勞動者本人的工資中扣除。 從勞動者工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY不得低于最低工資標準。
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勞動者給單位造成損失需要賠償嗎勞動者因錯過給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。過錯分為故意與過失，過失分為一般過失與重大過失。司法實踐中，勞動者因故意或重大過失給單位造成經濟損失，原則上需承擔賠償責任。
2020.03.24 227 -
曠工給企業(yè)造成損失怎么賠償？勞動者無故曠工，達到用人單位規(guī)章制度規(guī)定天數(shù)的，用人單位有權解除勞動合同。若勞動者無故曠工給用人單位造成了損失的，用人單位有權向勞動者主張賠償。根據各地的仲裁審判實務，勞動者給公司造成損失的，一般只承擔一部分責任。
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一個企業(yè)對勞動者造成的損失應如何賠償
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2021-11-11 15,340 -
企業(yè)停工停產給勞動者造成的損失如何賠償
勞動者和用人單位建立勞動關系，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動
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勞動者造成損失應該怎么賠償？
勞動者給單位造成損失是需要賠償?shù)?。一般情況下，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得
2022-07-02 15,340 -
勞動者無故給單位造成損失, 應該賠償哪些損失
勞動者非法終止勞動合同，違反保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位和勞動者除違反服務期或者競業(yè)限制外，不得約定由勞動者支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過
2021-12-25 15,340
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企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權行為的，既然屬于侵權行為，則侵權人就應當對被侵權人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務或提供服務的事實行
3,002 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
