簽勞動合同有必要不用交保險嗎？
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簽訂勞動合同可以不交保險嗎 一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的。 《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。 什么人可以不買保險呢 一是退休返聘人員，二是社保關系在別處，未轉入現(xiàn)用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢一是辭退;二是以書面形式通知員工應該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內容中要有“公司已經(jīng)告知本人應當繳納社保，如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔”的字樣。這樣的話，當遇到社?；说臅r候，用人單位才能有充分的證據(jù)進行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規(guī)避完全承擔相關費用的風險。
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員工簽訂勞動合同必須要交保險，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
是的，必須要交。單位有義務為在本單位工作并由單位支付工資的勞動者，且包括與單位簽訂聘用(勞動)合同或雖未簽訂合同但形成事實勞動關系的職工繳納社保，不管是什么類型的工作人員都要交繳納。
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勞動合同中必須要保證不用交社會保險嗎職工繳納社保是法律規(guī)定的用人單位的法定責任，這也是保障勞動者的權利的一項內容。因此，雙方在勞動合同中約定不繳納社保的“承諾書”是無效的。所以說，作為勞動者而言，即使其自愿放棄繳納社保，也隨時享有要求單位補繳社保的權利。換言之，用人單位不得以
2020.01.20 140 -
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員工簽訂勞動合同必須要交保險嗎在關于員工簽訂勞動合同是否一定要交保險這個問題上，可以在我國《社會保險法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果你與公司簽了勞動合同，公司就必須主動給你交社保。如果你并不想交的話，企業(yè)會讓你寫一份承諾書表明不交保險是你個人意愿，生病、受傷
2022.04.12 2,165
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簽勞動合同必須要交保險嗎
簽訂勞動合同必須交保險嗎 《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。那什么人可以不買保險呢一是
2022-04-09 15,340 -
簽訂勞動合同必須要交保險嗎？
簽訂勞動合同后，單位一定要繳納社會保險，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當依法給勞動者繳納社保，屬于國家強制規(guī)定，不繳納就是違法。《社會保險法》 第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其
2022-04-13 15,340 -
簽勞動合同必須要交養(yǎng)老保險嗎
只要簽訂勞動合同，成為用人單位的職工，就必須繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險。 社會保險法明確規(guī)定： 第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾
2022-04-14 15,340 -
簽訂勞動合同必須交保險嗎?
簽訂勞動合同必須交保險嗎 《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。那什么人可以不買保險呢一是
2022-04-11 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
