勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽有沒有法律責(zé)任
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。但該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日，既然是勞動(dòng)關(guān)系建立之日，應(yīng)該是指首次建立用工合同，并沒有明確地將續(xù)簽勞動(dòng)合同問題包含在內(nèi)。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位由于疏忽等原因與勞動(dòng)者未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下，如何確定雙方之間勞動(dòng)合同的性質(zhì)？在《勞動(dòng)合同法》沒有做出明確規(guī)定的情況下，可依照相關(guān)法律解釋及法律規(guī)章來認(rèn)定。
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不簽訂勞動(dòng)合同有行政責(zé)任。用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動(dòng)行政部門的罰款等。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司改正。
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有影響，如果超過一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。勞動(dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期滿有沒有規(guī)定續(xù)簽幾年法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的續(xù)簽期限，單位與勞動(dòng)者可自行協(xié)商確定。單位到期不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年需要支付一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者。
2020.08.03 138 -
勞動(dòng)合同期限變更有沒有法律責(zé)任？如果是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同期限的，沒有責(zé)任。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)合同無效。
2020.05.19 131 -
勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)工作，但雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，且單位沒有提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但如果一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，法院也予以支持。
2020.02.28 278
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勞動(dòng)合同期滿沒有續(xù)簽，應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。但該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿后，未續(xù)簽勞動(dòng)合同有沒有賠償
續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、
2022-08-15 15,340 -
期滿沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。但該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽員工有責(zé)任嗎
工傷職工勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不續(xù)簽合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向部分喪失勞動(dòng)能力的支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款和第四十七條、第九十七條、勞動(dòng)部《關(guān)
2022-05-01 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
