加班超出部門應如何處理
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工作時間是超過了法律規(guī)定的時間，超出部門屬于加班。另外法定節(jié)假日加班都是有工資的，而且還是成倍的工資，具體為法定節(jié)假日上班可要求300%的加班工資；雙休日加班可要求200%的加班工資。你可以跟單位就你的待遇進行協(xié)商的，如果協(xié)商不成那么是可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴或是申請勞動仲裁維權的，也可以委托律師給單位發(fā)律師函，指出單位的錯誤之處的。
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用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排職工加班，并與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商不成的，發(fā)生勞動爭議時，仲裁委員會應當按照規(guī)定，協(xié)商不成的，決定在勞動法規(guī)定的延長工作時間內加班，并要求勞動者服從單位的決定；企業(yè)違法決定加班的，應當要求企業(yè)撤銷決定，員工有權拒絕執(zhí)行。
加班時間超過36小時處理如下：可以要求單位給予加班費，因此發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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實踐中加班加點爭議應如何處理用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協(xié)商。當協(xié)商不一致，發(fā)生勞動爭議時，申請勞動仲裁。
2020.01.08 135 -
加班應如何計算相應加班費？加班費計算：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.05.21 131
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超出部門屬于加班不?
工作時間是超過了法律規(guī)定的時間，超出部門屬于加班。另外法定節(jié)假日加班都是有工資的，而且還是成倍的工資，具體為法定節(jié)假日上班可要求300%的加班工資；雙休日加班可要求200%的加班工資。你可以跟單位就你
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2022-08-14 15,340 -
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2022-12-17 15,340
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工傷應該找什么部門幫忙處理員工在工作時間或是因為工作而受傷的，一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級鑒定的等級根據(jù)嚴重程度分為一到十級，要根據(jù)等級進行賠償。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者
2,154 2022.04.17 -
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1,436 2022.06.22
