不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/h1>

2022-04-02 14:56

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按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：n1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n3.由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下情況下解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 首先，勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 其次，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 最后，有下列情形之一的： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。

不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

謝姍珊律師

廣東宏力律師事務(wù)所

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不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是，1、因勞動(dòng)者欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效；2、適用期限內(nèi)證明不符錄用標(biāo)準(zhǔn)；3、嚴(yán)重不遵守單位規(guī)章制度；4、因嚴(yán)重失職等行為致使單位遭受重大損失；5、勞動(dòng)者私自建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)單位明示拒不改正；6、勞動(dòng)者觸犯刑事犯罪，被追究刑責(zé)。