雇傭關系外的第三人受傷受難是雇主的責任嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
第一，從主體角度看，雇傭關系為一般民事關系，其主體沒有特殊性要求，受雇人必須親自完成雇傭勞動，不能再雇傭他人。而承攬關系為商事關系，其主體一般為商事主體，尤其是承攬人一般要求其具備特殊的技能、工具甚至資質等，必要時承攬人可以雇傭工作人員。 第二，從利益關系看，一般的，因承攬人具備特殊的技能、工具甚至資質等，故承攬人的報酬利益高于受雇人的報酬利益。而根據(jù)高風險高收益的原則，受雇人不承擔結果不發(fā)生之風險，而承攬人則應自己承擔承攬工作過程中的風險。 第三，從工作性質看，雇傭關系中所從事的工作，多為勞務，至于該勞務是否達到雇傭人預期之結果，并非所問，即雇傭關系建立后，受雇人按約定付出了勞動，就應當獲得報酬，無論雇傭勞動是否取得實際效果。而承攬關系中所完成的工作體現(xiàn)為成果，承攬人只有按照約定提供了工作成果，才能取得報酬利益，否則即便承攬人付出了勞動，也不能索要報酬利益。
工地雇傭關系受傷是有責任劃分的。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
-
雇傭關系受傷雇工要負責任嗎雇傭關系也就是個人間的勞務關系。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔
2021.03.28 205 -
雇傭關系受傷責任劃分雇傭關系受傷責任劃分為一般由雇主承擔賠償責任；由第三人造成人身損害的，可向第三人請求承擔責任，也可以向雇主請求承擔責任，雇主承擔后可以向第三人追償。
2020.09.20 205 -
雇傭關系受傷雇員要承擔責任嗎雇傭關系中的雇員致人受傷，如果雇員有故意或者重大過失的，雇員要承擔責任，雇主在擔責后可向雇員追責；如果沒有故意或者重大過失的，則由雇主擔責，雇員不需要承擔侵權責任。
2021.01.16 353
-
雇傭關系如何賠償雇傭關系受傷第三人責任
1.根據(jù)所描述的情況，雙方屬于雇傭關系，不屬于勞動關系，不受《工傷保險條例》的調整，無法認定為工傷。 2.根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定，雇員在從事雇
2022-04-22 15,340 -
雇傭關系受傷責任
雇傭關系受傷責任劃分為一般由雇主承擔賠償責任；由第三人造成人身損害的，可向第三人請求承擔責任，也可以向雇主請求承擔責任，雇主承擔后可以向第三人追償。
2022-06-08 15,340 -
雇傭工人受傷雇主負責任嗎
你們可以要求雇主承擔賠償責任，當然也要看你姐夫對于受傷有無過錯，如果沒有那么雇主要承擔全部的賠償責任的，具體的賠償項目為：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費；如果構成傷殘的，還要進行司法鑒
2022-01-24 15,340 -
雇傭關系受傷責任的劃分
按實際情況而定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 另外，雇員在從事雇傭活動中
2022-06-30 15,340
-
01:32
雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,557 2022.04.17
