沒有簽勞動(dòng)合同受了工傷是不是公司有責(zé)任
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工作時(shí)間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果再主張賠償，沒購買保險(xiǎn)單位需要按照保險(xiǎn)待遇支付工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。沒簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長是十一個(gè)月。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動(dòng)者未與用工方簽訂勞動(dòng)合同，因工作遭受事故傷害的，無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能要求雇主承擔(dān)損害賠償責(zé)任，如果用供方拒接承擔(dān)賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
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沒有簽勞動(dòng)合同受傷了算工傷嗎?只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。
2020.10.23 208 -
工作中受傷了，沒有簽勞動(dòng)合同沒有簽訂勞動(dòng)合同，但購買了社會(huì)保險(xiǎn)的。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償。如果沒有購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
2020.05.18 269 -
不簽勞動(dòng)合同是個(gè)人責(zé)任還是公司責(zé)任沒有簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，明知道違法，用人單位繼續(xù)用工的，用人單位需要承擔(dān)未
2020.06.01 135
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在公司上班受傷了, 但是公司沒有勞動(dòng)合同, 公司沒有跟我簽勞動(dòng)合同
在簽訂勞動(dòng)合同的情況下，發(fā)生工傷的時(shí)候，有如下處理辦法：1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起
2022-03-18 15,340 -
在工廠上班沒有簽勞動(dòng)合同受傷了, 但是公司沒有跟我簽勞動(dòng)合同咋辦
可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，構(gòu)成工傷的話根據(jù)鑒定結(jié)果索賠。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言
2022-01-18 15,340 -
工作中受傷沒有勞動(dòng)合同, 但是工作中受傷, 公司有沒有責(zé)任給我賠償
請(qǐng)問對(duì)方傷在哪了？當(dāng)時(shí)報(bào)警了嗎？做傷情堅(jiān)定了嗎？如果鑒定到輕傷以上是有刑事責(zé)任的。如果有刑事責(zé)任，單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的。如果沒有刑事責(zé)任，具體要看單位作出辭退行為是否合法以及辭退的具體原因是什么。
2022-05-04 15,340 -
跟公司沒有簽勞動(dòng)合同，自己又沒有簽勞動(dòng)合同，是不是就不能做了？
首先關(guān)于您與單位未簽訂勞動(dòng)合同，后由于個(gè)人原因曠工三天以上，這樣的行為作兩個(gè)解讀：與單位未簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)事件中，用人單位存在法律過失，未及時(shí)與員工簽訂合同，員工是可以通過法律途徑要求用人單位進(jìn)行雙倍
2022-03-02 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
