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勞動合同糾紛仲裁如何規(guī)定當事人的權(quán)利

2023-05-22 21:57

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因為簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的,勞動仲裁申請人的權(quán)利義務如下: 1、當事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利: (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利; (3)有申請有關人員回避的權(quán)利; (4)有請求傳喚證人,請求鑒定和勘驗的權(quán)利; (5)對未發(fā)生法律效力的裁決,有向人民法院提起訴訟的權(quán)利; (6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,對方當事人不履行的,有請求人民法院強制執(zhí)行的權(quán)利。 2、當事人在仲裁活動中應履行以下義務: (1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務: (2)有提供證人、證據(jù)的義務; (3)有如實陳述案情,回答仲裁員詢問的義務; (4)有承擔履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務。

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申請。首先申訴人應在權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份,附勞動合同、身份證復印件及相關的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的,應附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復印件的應帶原件核對。

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申請勞動合同糾紛仲裁的流程如下:1、首先申請人向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請;2、仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定;3、勞動爭議案件一般由申請人提供證據(jù);4、雙方當事人應按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動;5、仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調(diào)解;6、仲裁庭作出裁決。

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