試用期內受傷了算工傷嗎
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工傷保險條例規(guī)定,員工在工作期間受傷的都是工傷,并沒有試用與正式工之分.你工傷需要當?shù)貏趧硬块T認定,期限:單位提出是一個月內,個人提出是一年內吧;另外,單位需要在工傷期間支付正常工資,并支付所有的醫(yī)療費用.其他的福利可咨詢當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門.根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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試用期包含在勞動合同期限內。勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關規(guī)定有所差異外，其他的權利都是一樣，同樣享受工傷待遇。
試用期間遭遇損害算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；患職業(yè)病的等。
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試用期內員工受傷算工傷嗎如果試用期職工在下列情形中受傷，算工傷：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；在用人單位患上職業(yè)病的；其他。
2020.12.25 150 -
試用期內受傷算工傷么試用期間遭遇損害算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；患職業(yè)病的；等等。
2020.02.13 150 -
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試用期內受傷算工傷嗎？
試用期職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷算工傷?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）職工工
2022-07-04 15,340 -
試用期內受傷算工傷嗎?
試用期受傷是工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，本條例所稱職工，是指與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式和期限的勞動者。
2021-12-01 15,340 -
在試用期內受傷算工傷嗎？
是。根據(jù)相關的法律規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。由此可見，在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關系，用人單位應該給試用期員工辦理保險
2022-11-19 15,340 -
在試用期內受傷算工傷嗎
是。根據(jù)相關的法律規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。由此可見，在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關系，用人單位應該給試用期員工辦理保險
2023-01-05 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
