勞動仲裁裁決書下發(fā)后多長時間內(nèi)上訴
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用人單位收到裁決書15天內(nèi)，如果企業(yè)不服勞動仲裁起訴狀內(nèi)容，可以15天內(nèi)起訴到法院。一裁終局案件，用人單位不服的，無法起訴到法院，只能到中院申請撤銷。不過撤銷的概率是非常低的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁自立案之日起，45日內(nèi)結案，案情復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委主任批準，可延長15日；至于開庭多長時間有仲裁裁決書，法律沒有規(guī)定。只要在法律規(guī)定的期限內(nèi)郵寄或者通知領取仲裁裁決書，就可以。
勞動爭議仲裁需要在受理之日起四十五日內(nèi)作出裁決，如果案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁結果多長時間出裁決書勞動仲裁一般會在爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)出結果，案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準可以延期，但是延長期限不得超過15日。
2020.11.17 182 -
勞動仲裁裁定書發(fā)出后多長時間生效勞動爭議仲裁裁決書生效的條件有二個： 1、已經(jīng)向當事人送達仲裁裁決書。 2、當事人在收到仲裁裁決書起15日內(nèi)沒有向法院起訴。 如果是一審法院判決的，那就在收到判決書后還有十五天的上訴期，在這十五天內(nèi)雙方均沒有上訴，判決就生效了。如果是二審法
2020.06.25 145
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勞動仲裁裁決書多長時間下來
四十五天，逾期可以訴訟方式解決。 第四十三條裁定庭判決勞動爭議案子，應當自爭議裁定委員會受理裁定請求之日起四十五日內(nèi)完畢。案情雜亂需求延期的，經(jīng)勞作爭議裁定委員會主任同意，能夠延期并書面通知當事人，可
2022-03-26 15,340 -
勞動仲裁開庭多長時間下裁決書
勞動仲裁案件應該在45個工作日內(nèi)結案，如果案件復雜或者確實需要延長的，需要經(jīng)過仲裁委主任的批準，最多可以延長15天?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議
2022-03-25 15,340 -
法院勞動仲裁裁決書多長時間下來
一般來說四十五日會結案，案情復雜的不能超過六十日。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議
2021-10-14 15,340 -
勞動仲裁開庭后多長時間下判決書
少則幾天，幾個月，多則超過1年?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以
2022-03-22 15,340
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勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束，勞動糾紛情況比較復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
