因打架被開除是否要求報銷工資
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因打架而開除員工，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。
員工因打架被單位開除也是能領(lǐng)到工資的。工資是用人單位支付給勞動者的工作報酬，只要勞動者在用人單位工作期間進行了工作就可以獲得工資，用人單位不能因其被開除而隨意克扣。
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員工打架被開除公司是否要賠償？如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒有賠償。 如果打架情節(jié)輕微，沒有造成嚴重后果，尚未達到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。 我國《勞動合同法
2021.03.20 199 -
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2021.11.16 264 -
員工打架被開除公司是否要賠償一、員工打架被開除公司要賠償嗎 員工因打架被開除，如果符合嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、或者被依法追究刑事責任等情況，用人單位不需要給予其賠償。只有用人單位違法解除或者終止勞動合同的，才需要給予員工經(jīng)濟賠償金。 二、辭職不給發(fā)工資，勞動者可以
2023.01.03 461
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員工打架被開除工資是否要打人
員工打架被開除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動者的法定勞動報酬，用人單位不能無故克扣工資，勞動者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度給勞動者的打架行為進行處罰。 《工資支付暫行規(guī)定
2022-04-20 15,340 -
員工打架被開除是否有工資
員工打架被開除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動者的法定勞動報酬，用人單位不能無故克扣工資，勞動者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度給勞動者的打架行為進行處罰。 《工資支付暫行規(guī)定
2022-04-14 15,340 -
因打架被開除，工資怎么算？
一、工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領(lǐng)不到應領(lǐng)的工資。 二、對打架開除，如果沒有經(jīng)過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動合同（開除）的行為違法，可申請勞動仲裁，對開除行為予以糾正，
2022-05-10 15,340 -
因打架被開除工資扣發(fā)是否合法，怎么說
可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
2022-10-29 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:31
停車位因建電梯被占用業(yè)主能否要求拆除電梯停車位因建電梯被占用業(yè)主能否要求拆除要根據(jù)具體情況確定。電梯公司占用業(yè)主車位建造的電梯如果是未經(jīng)過業(yè)主許可私自建造的，應當拆除。因為這種情況業(yè)主享有返還原物請求權(quán)和恢復原狀請求權(quán)。但如果拆除電梯所造成的損失會大于業(yè)主原本受到損失的利益的，則
1,756 2022.04.17 -
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因為打架被拘留會不會留案底因為打架被拘留是否會留案底，要看是否構(gòu)成犯罪。打架被拘留分兩種情況，一個是行政拘留，一個是刑事拘留。行政拘留不屬于犯罪，不會留有案底。但是被行政拘留的記錄，可以在公安機關(guān)的治安管理部門進行查詢。而在刑事拘留后，如果后期經(jīng)過人民法院的判決，確
2,145 2022.04.17
