以后的工資降低是否可以
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公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》 第二十九條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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職工工傷期內(nèi)不能降低工資標(biāo)準(zhǔn)，《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定了，職工受工傷期間的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，也享受這個(gè)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
離婚后出現(xiàn)一下情況的話，撫養(yǎng)費(fèi)也可以降低： 1.撫養(yǎng)子女的一方再婚，其再婚一方配偶愿意負(fù)擔(dān)繼子女的撫育費(fèi)的一部或全部時(shí)，他方承擔(dān)的撫育費(fèi)可以減少或免除。 2.有給付義務(wù)的一方因出現(xiàn)某種新情況確有實(shí)際困難無法給付。但這種減免也是有條件的，待其情況好轉(zhuǎn)，有給付能力時(shí)，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)給付。
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離婚后，撫養(yǎng)費(fèi)是否可以降低離婚后出現(xiàn)以下情況的話，撫養(yǎng)費(fèi)也可以降低： 1.撫養(yǎng)子女的一方再婚，其再婚一方配偶愿意負(fù)擔(dān)繼子女的撫育費(fèi)的一部或全部時(shí)，他方承擔(dān)的撫育費(fèi)可以減少或免除。 2.有給付義務(wù)的一方因出現(xiàn)某種新情況確有實(shí)際困難無法給付。但這種減免也是有條件的，待其
2021.02.14 113 -
哺乳期工資可以降低嗎哺乳期女員工是不可以降薪的，這是違法行為。在法律中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
2020.09.28 582 -
撫養(yǎng)費(fèi)是否可以降低適當(dāng)可以減少撫養(yǎng)費(fèi)的情況： 1、由于長期患病或喪失勞動(dòng)能力，失去經(jīng)濟(jì)來源，無法按原協(xié)議或判決確定的金額支付，撫養(yǎng)子女的一方可以承擔(dān)，有撫養(yǎng)能力； 2、因犯罪被監(jiān)禁改造，無力支付的； 3、直接撫養(yǎng)子女的一方再婚后，繼父或繼母愿意承擔(dān)子女所需撫
2022.04.16 723
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降低工資是否可以
公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》 第二十九條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2022-04-07 15,340 -
單位是否可以降低員工的工資
公司沒有權(quán)利單方面降低員工工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者
2023-02-28 15,340 -
工傷期間是否可以降低工資
發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性
2022-07-17 15,340 -
員工生病后上班是否可以降低工資待遇
當(dāng)然不能，不管員工生病與否，現(xiàn)在普遍工資都是月薪，甚至日薪，跟勞動(dòng)力是沒有關(guān)系的，如果用人單位以員工生病上班而降低工資待遇，那么該單位的行為是一種違法行為
2022-10-16 15,340
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自首可以降低一個(gè)檔次量刑嗎自首能否降低一個(gè)量刑檔次要根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)輕重等來判斷。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，對(duì)于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰，也即法官既可以選擇對(duì)犯罪分子從輕處罰，也可以選擇對(duì)犯罪分子減輕處罰，如果是減輕處罰的，則降低了
2,038 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對(duì)于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三
2,456 2022.04.17
