關(guān)于未簽勞動(dòng)合同未討薪的相關(guān)規(guī)定有哪些?
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關(guān)于未簽勞動(dòng)合同以及討薪的相關(guān)規(guī)定： 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定有這些： 1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同； 2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同； 3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
未簽訂勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局討薪流程有流程：1、可以先收集相關(guān)證據(jù)；2、拿到這些憑證后，與用人單位負(fù)責(zé)人協(xié)商，要求對方支付工資；3、用人單位繼續(xù)無故拖欠、扣除工資的，可通知用人單位負(fù)責(zé)人，并通過法律渠道解決。憑有關(guān)證據(jù)直接向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同書相關(guān)規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同書相關(guān)規(guī)定： 1、主體由兩方構(gòu)成。一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人； 2、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格； 3、簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招員工如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自
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勞動(dòng)合同關(guān)于薪資規(guī)定？工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。且工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位給勞動(dòng)者的工資不能低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2021.04.08 104 -
勞動(dòng)合同關(guān)于薪資規(guī)定法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天
2020.01.06 200
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關(guān)于未簽勞動(dòng)合同未討薪的相關(guān)規(guī)定有哪些
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2022-03-21 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同以及討薪的相關(guān)規(guī)定是什么
關(guān)于未簽勞動(dòng)合同以及討薪的相關(guān)規(guī)定： 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>
2022-04-12 15,340 -
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2022-05-08 15,340 -
關(guān)于未簽勞動(dòng)合同未討薪問題的民法解釋
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2022-04-27 15,340
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刑事訴訟法關(guān)于立案有哪些相關(guān)規(guī)定刑事訴訟法關(guān)于立案的規(guī)定如下： 1、公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，立案偵查； 2、任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院，或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對侵犯
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時(shí)損害了國家利
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