用人單位對裁員有哪些法定程序要求?
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有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位裁減人員的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取其意見，制定好裁員方案；并將裁員方案向勞動行政部門報(bào)告；之后按照方案來執(zhí)行。
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；提出裁減人員方案； 將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告方案；由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)。
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用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有哪些用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有： 1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息； 2、提出裁減人員計(jì)劃，包括：裁減人員名單、裁減時間和實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)和集體合同規(guī)定的裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； 3、征求工會或者全體
2022.04.14 590 -
用人單位裁員應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序用人單位裁員應(yīng)遵循的程序是：提前30日向工會及全體職工發(fā)出裁員通知、提出裁減人員方案；征求工會與全體職工的意見，對方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報(bào)告方案及意見，聽取勞動保障行政部門意見；正式公布裁減人員方案，辦理解除勞動合同手續(xù)
2020.04.14 133 -
單位裁減人員需要進(jìn)行哪些程序用人單位裁減人員程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見；正式公布裁減人員方案，與被裁減人員
2020.04.27 175
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用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件及法定程序?qū)Σ脝T有哪些法定要求?
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁
2022-04-09 15,340 -
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件和法定程序?qū)Σ脝T有哪些法定要求
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁
2022-04-16 15,340 -
用人單位裁員要經(jīng)過哪些程序
如果企業(yè)裁減人員二十人以下，企業(yè)職工總數(shù)百分之十以下的，企業(yè)可進(jìn)行裁員，無需其他程序。如果企業(yè)裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，必須經(jīng)過如下程序才能進(jìn)行裁員：一
2022-02-15 15,340 -
用人單位裁減人員的程序有哪些
用人單位裁減人員的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取其意見，制定好裁員方案；并將裁員方案向勞動行政部門報(bào)告；之后按照方案來執(zhí)行。
2022-06-26 15,340
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公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》； 2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核； 3、任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時免去其他所任職務(wù)； 4、任免機(jī)
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法人代表的變更需要哪些程序變更公司法定代表人需要根據(jù)公司章程的規(guī)定和程序，向工商管理部門提交公司法定代表人變更申請。變更需要提交得材料有公司原任法定代表人的免職證明、公司新任法定代表人的任職證明和原法定代表人或擬任法定代表人簽署的變更登記申請書。還包括股東書面決定、
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3,479 2023.01.04
