公司單方面以解除勞動(dòng)合同為由通知員工
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用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)出具書面的證明，只有短信通知而不書面證明，是不合法，勞動(dòng)者可以拒絕，并向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司員工可按照下列程序來單方面解除勞動(dòng)合同： 1、依法行使單方面的合同解除權(quán)； 2、員工與用人單位辦理工作交接； 3、用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。
為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，我國法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動(dòng)合同必須在具備相應(yīng)才可以。否則的話，單位就是非法解除勞動(dòng)合同，是要受到相應(yīng)的處罰。
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員工可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎用人單位有下列情形之一的，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
2020.09.24 147 -
員工可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎員工可以單方面解除勞動(dòng)合同。滿足5種情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同。分別是：1、未按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額發(fā)工資的；3、沒有給勞動(dòng)者交社保的；4、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、
2022.04.16 1,327 -
單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.06.23 509
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公司以解除勞動(dòng)合同為由通知員工
用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)出具書面的證明，只有短信通知而不書面證明，是不合法，勞動(dòng)者可以拒絕，并向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八十九條用
2022-03-10 15,340 -
公司為員工單方面解除勞動(dòng)合同
如果公司擅自解除合同，你可向公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以工作年限為準(zhǔn)，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（解除合同前12個(gè)月的平均工資），并有權(quán)要求公司額外支付全部補(bǔ)償金50%的賠償。但你要注意，如果是你提出辭職，
2022-05-10 15,340 -
公司單方面與員工解除勞動(dòng)合同
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-14 15,340 -
公司單方面給員工解除勞動(dòng)合同可以嗎
一般民事法理上講，協(xié)議是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。協(xié)議生效后雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)，除非出現(xiàn)法定或約定情形，任何一方均不得隨意的解除。 用人單位可以單方解除競業(yè)限制
2022-04-23 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
