公司以解除勞動合同為由通知員工為由
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公司以員工有過錯為由解除勞動合同，如果是重大過錯，并不需要提前通知，可以立即與員工解除勞動合同，且無需支付經濟補償。但如果公司是非過失性辭退員工的，則要提前發(fā)出書面通知或者支付代通知金，也要依法支付經濟補償。
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關鍵。如果它把遲到寫入解除勞動合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到多少次就警告、處分、記過、記大過、解除合同，所以遲到并不必然等同于解除行為。所以題主的情況關鍵看規(guī)章制度中有沒有關于上班遲到次數的累計規(guī)定，如果沒有，那么就不能與你解除勞動合同。
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公司以員工有過錯為由解除勞動合同是否需要提前通知員工有過錯公司解除勞動合同，不需要提前通知。公司以員工有過錯為由解除勞動合同，不屬于用人單位應當提前三十日或向勞動者支付代通知金才能解除勞動合同的情形，因此無需提前通知。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外
2020.03.03 144 -
可以以曠工為由解除勞動合同如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。 曠工不屬于解除勞動合同的法定事由。
2020.01.25 180 -
公司以隱婚為由能解除勞動合同嗎公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動合同，解除的需要賠償經濟補償。經濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.12.23 139
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公司以解除勞動合同為由通知員工
用人單位和勞動者解除勞動合同，應出具書面的證明，只有短信通知而不書面證明，是不合法，勞動者可以拒絕，并向勞動機關投訴。給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。法律鏈接：《勞動合同法》第八十九條用
2022-03-10 15,340 -
公司以解除勞動合同為由終止員工勞動合同
、單位沒有符合勞動法規(guī)定的理由讓員工下崗，屬單方面解除勞動合同，而且是違反勞動法解除勞動合同。 2、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動法法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠
2022-03-18 15,340 -
公司以曠工為由解除勞動合同
若你能提供“14年1月16日公司通知繼續(xù)請假,在產假前要按事假處理,不計工資,只代買社保,已達成共識”的相關證據，公司以曠工為由解除勞動合同屬違法行為，可要求維持勞動關系或解除勞動關系要求賠償，賠償為
2022-05-03 15,340 -
公司以我為由解除勞動合同
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前1
2022-01-19 15,340
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公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據等等。 出現以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
