上班不是做工傷司法鑒定要一半能鑒定出來嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
首先被人打，一般情況下是無法認定為工傷的，會按照人身損傷進行索賠。 進行司法鑒定需要司法機關(guān)開具委托書，之后到司法鑒定機構(gòu)進行鑒定。需要材料如下： 傷殘鑒定材料是否完整、充分、真實，直接關(guān)系到司法鑒定機構(gòu)是否會受理。材料越充分、完整越有利于司法鑒定機構(gòu)對傷者的傷情做出公平、公正、合理的傷殘級別。 1、入院記錄 2、出院記錄； 3、出院小結(jié)； 4、病歷本； 5、疾病診斷證明書； 6、損傷初期和治療終結(jié)后的X片、CT及診斷報告； 7、事故傷者身份證或戶口本； 8、傷殘鑒定委托書（若對治療尚未終結(jié)或者出院的傷者，因調(diào)解需提供鑒定等級而提前做傷殘鑒定的情況，應(yīng)當(dāng)在傷殘鑒定委托書中予以說明）。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
司法鑒定中心不可以進行工傷的傷殘鑒定。工傷鑒定一般由勞動鑒定委員會鑒定。 司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學(xué)技術(shù)或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動?；蛘哒f，司法鑒定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關(guān)或當(dāng)事人委托法定鑒定單位，運用專業(yè)知識和技術(shù)，依照法定程序作出鑒別和判斷的一種活動。
-
上班期間能上班做工傷鑒定嗎上班了影響工傷鑒定嗎不影響。上班后可以申請工傷等級鑒定。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對醫(yī)療與日常生活護理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。
2020.05.25 280 -
司法鑒定能鑒定出來新舊傷嗎可以，在一定的條件下是可以的，新傷舊傷一般指兩周以內(nèi)的叫新鮮傷，兩周前的叫陳舊傷，主要是根據(jù)影像學(xué)資料中骨折的愈合表現(xiàn)進行判斷。
2020.05.30 845 -
-
工地上受傷司法鑒定都做了一半，然后做司法鑒定？
首先被人打，一般情況下是無法認定為工傷的，會按照人身損傷進行索賠。 進行司法鑒定需要司法機關(guān)開具委托書，之后到司法鑒定機構(gòu)進行鑒定。需要材料如下： 傷殘鑒定材料是否完整、充分、真實，直接關(guān)系到司法鑒定
2022-04-12 15,340 -
工傷鑒定還沒出來能上班嗎
首先，如果是停工留薪期內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原工資福利待遇不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標準進行支付。根據(jù)《工傷
2022-06-06 15,340 -
做工傷鑒定前能上班嗎
工傷職工什么時間上班，與是否進行勞動能力鑒定無關(guān)，停工留薪期滿必須上班。工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷
2022-07-06 15,340 -
工傷鑒定出來后還要上班嗎
停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)復(fù)工。勞動者發(fā)生工傷事故，勞動者應(yīng)當(dāng)上班與工傷勞動能力鑒定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論勞動能力鑒定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機構(gòu)的建議停工留薪期滿，可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上
2022-02-13 15,340
-
01:14
工傷鑒定結(jié)果出來以后怎么做工傷鑒定結(jié)果出來以后，可以攜帶鑒定結(jié)果和工傷認定書，向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)和用人單位申請工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費的，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。 提
1,542 2022.09.24 -
01:21
工傷鑒定去哪做工傷認定應(yīng)當(dāng)去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。申請人可以是用人單位，如果用人單位不提出的，本人或者本人直系親屬、工會組織可以在故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)一年內(nèi)提出申請。提出申請時應(yīng)該帶上工傷認定申請表
2,935 2022.04.15 -
01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內(nèi)均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19
