工傷鑒定還沒出來(lái)能上班嗎
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首先，如果是停工留薪期內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原工資福利待遇不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原有待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期后仍然需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來(lái)沒有關(guān)系。
工傷沒鑒定可以不上班。具體如下：勞動(dòng)者因工傷被確認(rèn)為工傷的，即使不上班，也全額享受工資福利待遇；雙方對(duì)停工留薪期有異議的，可以申請(qǐng)停工留薪期鑒定；職工享有停工留薪期的工傷待遇的權(quán)利。
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傷好了還能做傷情鑒定嗎還能鑒定出來(lái)嗎康復(fù)后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的還可以鑒定工傷等級(jí)，愈合了去做鑒定以疤痕長(zhǎng)度為標(biāo)準(zhǔn)，受傷就去做以創(chuàng)口長(zhǎng)度為標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.22 952 -
工傷沒鑒定可以上班嗎工傷沒有鑒定可以上班，職工因工受傷的，應(yīng)當(dāng)享受停工留薪待遇。當(dāng)然，工傷職工的停工留薪期，既然是權(quán)利，工傷職工就有選擇權(quán)，其可以要求享有，也可以放棄，若是放棄的，有能力繼續(xù)參加工作的，可以參加工作。
2020.12.16 539 -
上班期間能上班做工傷鑒定嗎上班了影響工傷鑒定嗎不影響。上班后可以申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對(duì)醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會(huì)心理因素影響，對(duì)傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級(jí)。
2020.05.25 280
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工傷鑒定沒下來(lái)能上班嗎？
首先，如果是停工留薪期內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原工資福利待遇不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。根據(jù)《工傷
2022-06-05 15,340 -
工傷鑒定出來(lái)后還要上班嗎
停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)復(fù)工。勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是否下來(lái)沒有關(guān)系。無(wú)論勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論下來(lái)與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議停工留薪期滿，可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上
2022-02-13 15,340 -
工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后還上班嗎
勞動(dòng)者工傷醫(yī)療終結(jié)的，應(yīng)當(dāng)上班，不會(huì)影響后續(xù)索賠。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是由《工傷保險(xiǎn)條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定的。具體的標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論確定。勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可
2022-03-11 15,340 -
工傷鑒定出來(lái)不能上班發(fā)工資怎么辦
根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位桉月支付”。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)
2022-04-05 15,340
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01:25
工傷鑒定費(fèi)用由誰(shuí)來(lái)付工傷鑒定，即勞動(dòng)能力鑒定的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。在認(rèn)定為工傷后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。若用人單位參加工傷保險(xiǎn)并且足額交納保險(xiǎn)費(fèi)的，
1,921 2022.05.11 -
01:06
上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認(rèn)定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說(shuō)的另外規(guī)定主要是指：如果勞動(dòng)者被認(rèn)定為需要對(duì)交通事故負(fù)上主要的責(zé)任，這時(shí)候勞動(dòng)者所遭受的傷害，就不能夠被認(rèn)定為工傷保險(xiǎn)條例所規(guī)定的工傷。具體來(lái)說(shuō)，這主要依
1,654 2022.04.17 -
01:01
出了裁定書還能上訴嗎出了裁定書不能上訴。案件進(jìn)入執(zhí)行程序后，判決就已經(jīng)產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人不能再上訴。如果當(dāng)事人認(rèn)為人民法院的判決確有錯(cuò)誤，那么可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。人民法院需要從收到書面異議之日起的十五日內(nèi)進(jìn)行審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正。但是
4,135 2022.04.17
