如果辭職沒(méi)簽合同！辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等； 3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)； 4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等
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有。用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒(méi)簽合同辭職自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，有雙倍工資賠償，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位存在以下情形之一的除外：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
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員工自愿辭職如果辭職了有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后其沒(méi)有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同，這樣的情況下勞動(dòng)者是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.12 127 -
沒(méi)簽合同辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎在勞動(dòng)者沒(méi)簽合同辭職前如果單位已經(jīng)用工之日超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者有最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資賠償，但一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位存在以下情形之一的：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支
2020.02.17 137 -
辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？辭職是沒(méi)有賠償金的。單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則單位要繼續(xù)履行；勞動(dòng)者沒(méi)有讓單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)
2020.07.16 182
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沒(méi)簽合同辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
在勞動(dòng)者沒(méi)簽合同辭職前如果單位已經(jīng)用工之日超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者有最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資賠償，但一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位存在以下情形之一的：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定
2022-05-17 15,340 -
辭職沒(méi)有簽合同老板有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、公司嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)楣具`法，你可以書(shū)面提交退休后隨時(shí)退休，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙倍工資（最多11個(gè)月）。支付加班補(bǔ)貼等3、公司扣除工
2021-10-24 15,340 -
我們沒(méi)有簽合同辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
在勞動(dòng)者沒(méi)簽合同辭職前如果單位已經(jīng)用工之日超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者有最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資賠償，但一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位存在以下情形之一的：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定
2022-07-13 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職，不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是可以要求向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，時(shí)間從用工之日起一個(gè)月的次日開(kāi)始計(jì)算；若是用人單位有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-11 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11
