離職后工作失誤公司不發(fā)工資怎么辦
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用人單位給離職員工多發(fā)工資，離職員工應(yīng)及時返還，否則構(gòu)成不當?shù)美Ｈ绻l(fā)少了應(yīng)當與單位聯(lián)系補發(fā)，如果單位不給補發(fā)，可以申請勞動仲裁。
離職后公司不發(fā)工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
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公司離職后不發(fā)工資怎么辦？1.先找到單位人事部門和財務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。2.若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動合同/協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料）到單位所在地的勞動仲裁機關(guān)申請勞動仲裁（社會勞動保障局）。3.仲裁機關(guān)會
2020.11.19 768 -
離職后公司不發(fā)工資怎么辦辭職后單位不發(fā)工資可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付勞動報酬；或者向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.04.04 254 -
離職后公司不發(fā)工資怎么辦離職之后公司不發(fā)工資可以采用以下辦法： 1、協(xié)商解決； 2、到勞動行政部門舉報； 3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求承包人支付工資； 4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2022.07.14 2,974
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離職后公司以工作失誤不工資
勞動者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及
2022-04-11 15,340 -
公司以工作失誤不給工資，怎么辦？
勞動者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及
2022-04-12 15,340 -
離職后公司不發(fā)工資怎么辦?
1、首先找到單位人事部門和財務(wù)部門，持離職證明文件要求支付未支付的工資。2、如果單位不合理拒絕支付，必須持有相關(guān)證明材料（身份證明、勞動合同）／協(xié)議、退休證明和拖欠工資的相關(guān)材料）向單位所在地勞動仲裁
2021-12-01 15,340 -
離職后公司不發(fā)工資怎么辦
1、可以到公司所在地勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門一般設(shè)在當?shù)厝肆Y源和社會保障部局，是其內(nèi)設(shè)機構(gòu)。要求勞動監(jiān)察部門依職權(quán)進行調(diào)查、協(xié)調(diào)及作出處罰。 2、如果投訴不起作用，則你可以向公司所在地的勞動人
2022-03-19 15,340
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離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責令用人單
2,016 2022.05.11 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
