辭職如何計(jì)算工資結(jié)算時(shí)間
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《工資支付暫行規(guī)定》： 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。實(shí)踐中，用人單位一般不會(huì)在離職時(shí)一次性結(jié)清工資，而是按照在職時(shí)的日期發(fā)放工資。離職結(jié)算工資時(shí)間可以由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無(wú)果后可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。
勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
-
員工辭職工資如何結(jié)算員工辭職，工資應(yīng)當(dāng)按雙方約定的數(shù)額和員工的實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)結(jié)算，且用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性為員工結(jié)算清楚。工資需要以貨幣形式來(lái)結(jié)算。
2020.05.08 176 -
辭職員工工資如何結(jié)算在員工辭職后，工資應(yīng)當(dāng)一次性進(jìn)行結(jié)算，其應(yīng)得的工資=月工資÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付員工的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
2020.02.21 286 -
離職時(shí)工資如何計(jì)算正常離職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。正常離職的工資按照剔除國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日后，用月工資出勤天數(shù)，再按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或
2020.08.27 293
-
員工辭職時(shí)如何結(jié)算工資
1、勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。 但要注意的是： (1)勞動(dòng)者必須具有主觀過(guò)錯(cuò); (2)賠償只算直接損失，不算間接損失。 2、具體的賠償項(xiàng)目主要包括： (1)用人單
2022-11-10 15,340 -
員工辭職工資結(jié)算時(shí)間
你好辭職了就應(yīng)該立即支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果拖延，就要支付額外的補(bǔ)償。 解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按
2022-03-19 15,340 -
如何進(jìn)行辭職時(shí)工資結(jié)算
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，要求的是在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天結(jié)清工資，也就是辦理離職手續(xù)的當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對(duì)這部分做了規(guī)定，各地要求不盡相同。 由于很多企業(yè)會(huì)提出臨時(shí)辭工對(duì)
2022-11-28 15,340 -
辭職工資如何結(jié)算？
試用期內(nèi)，你提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，你提前30天以書(shū)面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，你可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也
2022-04-05 15,340
-
01:39
逮捕時(shí)間如何計(jì)算逮捕時(shí)間的計(jì)算如下： 1、逮捕時(shí)間從期間開(kāi)始的次日計(jì)算，開(kāi)始之日不算在期間以?xún)?nèi)，也就是逮捕之日不計(jì)入逮捕期限內(nèi)； 2、期間的屆滿(mǎn)以法定期間日數(shù)的最后一日為止； 3、逮捕后偵查羈押的期限為兩個(gè)月，如果案件復(fù)雜、期限屆滿(mǎn)不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上
2,630 2023.02.18 -
00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
01:22
刑事案件的期間如何計(jì)算公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在受理舉報(bào)、控告、舉報(bào)、投案自首的刑事案件之日起七日內(nèi)作出是否立案的決定。經(jīng)縣級(jí)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，立案審查期限可以延長(zhǎng)至30日。經(jīng)地或者市公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，立案審查期限可以延長(zhǎng)至60日。公安機(jī)關(guān)受理行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送的刑事案件
1,251 2022.04.15
