辭職工資結(jié)算的計算時間
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根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，離職交接工作時應當同時結(jié)算工資。勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。各地有規(guī)定的，依其規(guī)定。用人單位不得拖欠勞動者工資。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，計算時間以實際提供勞動的時間計算。
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試用期辭職工資結(jié)算時間是怎么算的試用期辭職工資結(jié)算時間是在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者依法享受取得報酬的權(quán)利，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，并且試用期工作不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.02.19 149 -
離職工資結(jié)算時間離職工資結(jié)算時間規(guī)定：離職工資不會馬上結(jié)算，需要給予一定的期限，一般是在辦理完工作交接之后進行結(jié)算。法律規(guī)定用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
2020.01.24 400 -
辭職的工資什么時候結(jié)算法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。實踐中一般離職后最晚一個月內(nèi)支付工資。
2020.05.14 348
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2022-04-26 15,340 -
辭職時工資怎么計算？
按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿
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離職時的領取結(jié)算時間以及工資的計算規(guī)則
離職工資結(jié)算時間規(guī)定： 離職工資不會馬上結(jié)算，需要給予一定的期限，一般是在辦理完工作交接之后進行結(jié)算。法律規(guī)定用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位應當在解
2022-06-03 15,340
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