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惡意拖欠工資如何收集證據(jù)

2022-09-07 10:01

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2022-09-07回復(fù)

一、勞動合同關(guān)系的證據(jù),一般是勞動合同; 如果沒有勞動合同,可能就要盡量準(zhǔn)備如下證據(jù): 1、工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù); 2、考勤記錄; 3、工作證件; 4、人證; 5、業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)等; 6、加班的證據(jù); 7、入職通知書; 8、錄音證據(jù)。 二、單位拖欠工資的證據(jù),一般就是銀行卡就該月沒有轉(zhuǎn)賬記錄。 一般勞動者能證明勞動合同關(guān)系就可以了,拖欠工資由勞動者主張這個事實即可,拖欠工資的事實一般由單位舉證。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

搜集拖欠工資的證據(jù)的方式如下: 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。這表明,用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù),而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù),在勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時,如果用人單位不能舉證證明已支付工資,就應(yīng)當(dāng)認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

對于用人單位拖欠工資,勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有: 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。

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