勞務派遣中勞動協(xié)議是必須的嗎？
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在進行勞務派遣時，用工單位和派遣單位是需要簽訂派遣協(xié)議的，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 依據(jù)《勞動合同法》 第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
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經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。
勞務派遣可以認定為同工同酬。派遣職工享有與用人單位聘用的勞動者同工同酬的權利。被派遣勞動者與用人單位聘用的勞動者在同一崗位上工作，取得相同勞動成果的，用人單位應當向被派遣勞動者，支付與用人單位聘用勞動者同等數(shù)額的勞動報酬。
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勞務派遣是勞務派遣嗎勞務派遣不是勞務外包。勞務派遣是指由勞務派遣公司聘用勞動者，并與勞動者簽署勞動合同，在將勞動者派遣到用工單位的一種行為；勞務外包是指用工單位將除需要由自行組織的勞動者來完成一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業(yè)的機構、組織完成的一種用工形式
2020.12.18 551 -
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勞務派遣50歲必須辭退嗎不一定。勞務派遣是非正式用工的一種形式，近年來也是非正式用工最主要的一種形式。勞務派遣這種用工形式，也是要簽定正規(guī)的勞動合同的，只不過勞動者不是和用工單位直接簽，而是與勞務派遣公司簽，然后由勞務派遣公司將勞動者“派遣”到用工單位工作。勞務派
2020.01.09 880
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勞務派遣必須有三方協(xié)議嗎
沒有。勞務派遣只是臨時性，輔助性的崗位上實施，不需要有三方協(xié)議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超
2023-02-16 15,340 -
勞務派遣合同上崗協(xié)議必須要簽嗎
針對勞務派遣合同上崗協(xié)議必須要簽嗎這個問題，我的答復是不一定需要簽訂，只要不違法可以簽訂，也不可以不簽。看你自身的意愿并非強制性的。
2022-07-21 15,340 -
勞務派遣協(xié)議必須用工單位蓋章嗎
首先不需要。如果用工單位蓋章，那么用工單位又變成了用人單位（即勞動合同簽訂主體單位），這樣一來，就會造成混亂，也失去了派遣的意義。其次，勞務派遣的三方關系是，用工單位和用人單位簽訂勞務派遣合作協(xié)議；用
2022-10-09 15,340 -
勞務派遣協(xié)議中勞務是什么
勞務派遣協(xié)議指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用工單位工作，它的關系涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬
2023-01-15 15,340
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
