無保險無勞動合同車禍賠償標準標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在無保險無勞動合同的情況下職工發(fā)生車禍，如果符合工傷認定條件，勞動者可以申請工傷認定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，由于用人單位未買保險，所有符合《工傷保險條例》規(guī)定的賠償全部由用人單位承擔。如果職工車禍不屬于工傷，可以依法享有醫(yī)療期，用人單位依法支付醫(yī)療期的病假工資，用人單位不得解除勞動合同，用人單位如果在醫(yī)療期內(nèi)單方面解除勞動合同，屬于用人單違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等； 4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性； 6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。 7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽勞動合同的賠償金是要按照月份去決定的。而最長的期限則是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間必須為用工之日起滿1個月的次日，然后截止時間為補簽勞動合同的前1日。如果說用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，那么自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。
無固定期勞動合同解除的補償分為兩種： 1、用人單位與勞動者依法解除無固定期勞動合同的，可向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、用人單位違法解除無固定期勞動合同的，應向勞動者支付前款補償金二倍的賠償金。 勞動者因個人原因主動離職，和單位行使過失性辭退的的情形，用人單位無需做出補償或賠償。
-
無勞動合同工傷賠償標準如果沒有勞動合同，有工傷，傷者仍可以按照工傷保險規(guī)定要求工傷待遇。發(fā)包人未向職工繳納工傷保險的，由發(fā)包人承擔或者賠償所有工傷保險金。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同，不影響勞動關(guān)系的建立，也就是說，雙方之間存在事實勞動關(guān)系。如果員工因
2022.04.13 887 -
無勞動合同用工的賠償標準無勞動合同用工一般賠償雙倍工資。用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一個月的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個月的工資，如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.03.28 313 -
無勞動合同被辭退賠償標準如果無故被解雇的，應當要求支付經(jīng)濟賠償。辭退員工的單位需要支付兩倍工資，最多11個月。工資單、工裝、工作聯(lián)系信息、同事證言等證據(jù)可以證明勞動關(guān)系申請勞動仲裁，應當向單位登記地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請，或者委托律師代其仲裁。勞動仲裁的期
2022.06.17 1,012
-
無保險無勞動合同車禍賠償標準
在無保險無勞動合同的情況下職工發(fā)生車禍，如果符合工傷認定條件，勞動者可以申請工傷認定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，由于用人單位未買保險，所有符合《工傷保險條例》規(guī)定的賠償全部由用人
2022-03-28 15,340 -
無車險無勞動合同勞動者車禍保險賠償標準
在無保險無勞動合同的情況下職工發(fā)生車禍，如果符合工傷認定條件，勞動者可以申請工傷認定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，由于用人單位未買保險，所有符合《工傷保險條例》規(guī)定的賠償全部由用人
2022-05-05 15,340 -
無保險無勞動合同投保車禍賠償標準
在無保險無勞動合同的情況下職工發(fā)生車禍，如果符合工傷認定條件，勞動者可以申請工傷認定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，由于用人單位未買保險，所有符合《工傷保險條例》規(guī)定的賠償全部由用人
2022-04-27 15,340 -
無保險無勞動合同出車禍補償標準?
在無保險無勞動合同的情況下職工發(fā)生車禍，如果符合工傷認定條件，勞動者可以申請工傷認定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，由于用人單位未買保險，所有符合《工傷保險條例》規(guī)定的賠償全部由用人
2022-04-20 15,340
-
01:09
無合同用工賠償標準無合同用工賠償標準是：從第二個月起，支付兩倍工資，被辭退的，需要支付賠償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者從未和用人單位簽訂勞動合同的，滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。勞動者還可以根據(jù)《中華人民共和國
2,867 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:29
車禍致殘賠償標準根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，交通事故賠償?shù)慕痤~要根據(jù)殘疾等級和所發(fā)生的費用確定。 賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費和被扶養(yǎng)人生活費。醫(yī)療費包括診療費、醫(yī)藥費、
1,837 2021.04.25
