如何在勞動法規(guī)定中規(guī)定加班費(fèi)
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《勞動法》只對工作時間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據(jù)實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費(fèi)。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由于班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費(fèi)。
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用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付一定的加班費(fèi)。工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
勞動者的工作時間是有規(guī)定的，依據(jù)法律的規(guī)定，勞動者每周工作的時候應(yīng)該不超過40個小時，如果因生產(chǎn)需要，用人單位要勞動者加班的，要支付加班費(fèi)。
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1、安排勞動者延長工作時間的，單位要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，單位要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，
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1、排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的
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勞動法加班費(fèi)如何規(guī)定？
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