工傷認定問題停工留薪期工傷怎樣認定
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1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、【工傷鑒定】職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)（病歷）資料。 勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006作出勞動能力鑒定結(jié)論，勞動能力鑒定結(jié)論應當送達申請 鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會保險機構(gòu)領(lǐng)取相應的工傷保險待遇。
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本目錄所列的停工留薪期是針對工傷職工身體的不同部位遭受原發(fā)性損傷后，進行治療和休息的最長期限。具體停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的病情證明（或職業(yè)病診斷、職業(yè)病鑒定證明），在目錄規(guī)定的期限內(nèi)予以確定。停工留薪期的延長依據(jù)《成都市工傷職工停工留薪期管理辦法》中的規(guī)定執(zhí)行。
停工留薪期，是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應當視受傷職工為正常出勤而支付相關(guān)的待遇，因此停工留薪期長短的確定對于工傷職工待遇的享受殊為重要。工傷鑒定結(jié)果出來了還可以再申請延長停工留薪嗎停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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怎樣鑒定工傷停工留薪期勞動局確定工傷停工留薪期的方法：可以自發(fā)生工傷停止工作進行治療之日起計，直到對員工進行傷殘等級評定后，方可停發(fā)停工留薪期原待遇，還有部分地區(qū)采用的是制定停工留薪期分類目錄的方法。
2020.05.27 177 -
停工留薪期間能否報工傷認定？如果職工處在停工留薪期內(nèi)，但經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定書申請。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長，延長不得超過12個月。
2020.12.10 349 -
工傷認定后,停工留薪期怎么計算停工留薪期的期限是根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據(jù)出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。
2020.08.16 252
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工傷認定認定，停工留薪期如何認定
1.工傷認定后，當事人能依照工傷保險條例的規(guī)定索賠；2.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應攜帶資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定;3.工傷保險條例條例第三十三條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工
2022-04-21 15,340 -
工傷停工留薪期如何認定？
關(guān)于停工留薪期的期限規(guī)定，《工傷保險條例》第三十三條第二款規(guī)定：“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但不能超過12個月?！薄豆ｋU
2022-07-27 15,340 -
如何認定工傷停工留薪期
(1)《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，通常認為應結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。 (2)傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以
2022-05-31 15,340 -
工傷停工留薪期如何認定
如何確定停工留薪期？停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付
2022-04-01 15,340
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12333怎樣查工傷認定12333通常不提供結(jié)果查詢。因為電話不確定是否為當事人，這涉及當事人隱私。勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，會把鑒定結(jié)論送達工傷職工和所在單位，抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申
8,613 2022.04.12 -
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怎樣進行工傷認定工傷認定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
4,461 2022.04.17 -
01:11
工傷認定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應當在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷認定。如果用人單位不申請的話，工傷者應當在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認定。工傷認定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17
